口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  パワハラがあるのか？

  オフィスについて2023年8月8日  公開

  

  「部長のパワハラがひどかった」という口コミが気になりました。そのようなことが実際にあったのでしょうか。

  実態はこうです

  現状、パワハラの事実は確認されておりませんが、口コミの内容は真摯に受け止める必要があると考えております。もし弊社社員の中でささいなことでも気になる点があるようでしたら、指定の通報窓口へ連絡をお願いいたします。全社を挙げて対応に動きます。弊社としてはハラスメント行為を一切容認しておりません。幹部に対してパワハラの研修を実施し、知識を身に付けてもらうことでパワハラを未然に防ぐことができるように努めてお･･･全文を読む（全377文字）

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  翌日の指示について

  仕事内容2023年8月8日  公開

  

  「翌日の仕事に関する指示が遅い」という口コミを見ました。もし本当なら、改善できないのでしょうか。

  実態はこうです

  2号警備（交通誘導警備）のことを仰っているかと存じますが、2号警備の現場はイベントや工事現場など、天候によって左右される場所が多くございます。そのため現状は口コミの通り、現場の予定が前日の午前中まで決まらず、指示が遅くなってしまうことがございます。指示が遅くなる事象は慢性的に発生するわけではないものの、さまざまな事情で人員配置の数などが急に変更された際は、他現場とも調整しながら欠員が出ないようにし･･･全文を読む（全307文字）

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  採用面接について

  企業について2023年5月8日  公開

  

  「採用を前提で面接される」という内容は本当ですか？無理やり入社されられないか心配です。

  実態はこうです

  事前に電話でいくつか質問や条件面を確認した上での面接ですので、面接では入社いただきたいという姿勢でおります。ただし、企業と応募者様双方の同意が大前提ですので、本人の希望で入社を辞退することは可能です。無理やり入社させるようなことはございませんのでご安心くださいませ。また、採用が前提であれば面接は不要と思われる方がいらっしゃるかもしれませんが、面接では応募者様が希望する条件の詳細を確認したり、対面で･･･全文を読む（全230文字）

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  管制員のミスについて

  企業について2023年4月17日  公開

  

  「連絡や報告などで管制員のミスが発生することもあるが、改善する気はない」という口コミがありました。実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  管制員に人為的ミスが発生してしまうことがございます。その事実を真摯に受け止め、減らすべく改善に努めております。現状をお話しますと、支社長が可能な限りその場で管制員に教育指導しておりますが、完全とは言い切れません。管制員の電話応対一つをとっても、的確にこなせる人と不完全な人がおり、人によって習熟度に差が生じているのが現状です。ミスが発生してしまう状況は改善すべきですので、現在管制員に対する研修の実施･･･全文を読む（全229文字）

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  劣悪な環境が多いのか

  仕事内容2023年3月8日  公開

  

  「劣悪な環境で仕事をすることが多い」という書き込みがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  交通誘導や屋外での警備は、真夏や真冬、大雨など季節や天候の影響を受ける環境になることがございます。弊社では、夏に空調服や水筒ホルダー、塩飴などを、冬にネックウォーマーや防寒着、ヒーターなどの装備品を支給し、可能な範囲で作業環境が良くなるように配慮しております。（ただし、在庫に限りがございますので、お互いに協力いただきながら利用していただく必要がございます。）また、屋外の仕事を避けたい場合は、屋内の･･･全文を読む（全264文字）

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  現場のトイレについて

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「現場によって、女性用トイレが無いこともある」という口コミがありました。現状を教えてください。

  実態はこうです

  交通誘導警備や雑踏警備などの２号警備の現場によっては女性用トイレが用意されていないところもございますが、どうしても我慢できない場合は、別の社員と交代して休憩を挟むなど工夫しております。トイレを設置できるかどうかは現場周辺の環境によって変わります。そのため、仮設トイレや公衆トイレを利用するなどは現場によって異なるのが実態です。ただし、業界全体として、年々建設現場の女性監督が増えている影響で、トイレの･･･全文を読む（全258文字）

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  資格取得の補助や条件について

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「資格取得の補助はあるが、辞める時は全額を返済する必要がある」といった口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、原則そのようなことはありません。より多くの従業員にキャリアアップしてほしいという想いがあり、業務上必要な資格もかかる費用を弊社で補助しております。もし資格を取得したいという要望がございましたら、所属支社の管制もしくは支社長にご相談ください。また、皆さんの希望を反映をさせるためにアンケートを実施しております。弊社からも取得要件を満たした社員に対しては、資格の案内をしております。詳細はご相談を･･･全文を読む（全212文字）

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  勤怠管理の方法について

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「電話や紙を用いた勤怠管理をしていてアナログ過ぎる」という口コミを見ました。現在はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社には10代から80代まで幅広い年齢の社員が在籍しているため、どなたでも利用できる電話や紙で勤怠を管理していますが、効率化も考えて独自のシステム（※）での管理もおこなっております。スマホを持っていない社員はシステムを利用できないため、一部では紙での勤怠管理もおこなっている状況です。なお、勤怠管理だけでは何か手違いが起こった際に確認ができないため、経費精算と合わせて提出いただくことで、正しく管理で･･･全文を読む（全375文字）

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  社員の出勤管理について

  企業について2023年1月26日  公開

  

  「現場到着時に報告する上番報告を義務付けている仕事がない」という口コミがありました。社員の出勤管理はどのようにしていますか？

  実態はこうです

  出発報告と上下番報告を義務付けて、社員の出勤管理をしております。報告がない場合、お客様に多大なご迷惑をおかけしてしまいかねず、損害賠償や契約解除の事態に発展する可能性もありますので、報告は非常に重要視しております。24時間体制の現場では引き継ぎ報告をもって上下番報告とするといった特殊な例もありますが、チェックと改善はその都度実施しております。また、現在は出発報告や上番報告がされなかった場合、最寄り･･･全文を読む（全294文字）

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  オフィスは古いのか

  企業について2023年1月26日  公開

  

  「オフィスの備品が古い」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  備品が古いということは実際にございますが、単に高価な備品を購入するという考えはなく、使える物であれば中古品等を購入し、コストを管理しています。ただし、私たちの仕事は現場で活躍してくれている警備隊員のおかげで成り立っているため、現場の方々には、可能な限り（防寒、防暑対策や安全対策に繋がる）最新の装備品を支給しています。なお、オフィスの備品は古いこともございますが、清掃等は定期的に実施し、大事に使って･･･全文を読む（全205文字）