口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  翌日の指示について

  仕事内容2023年8月8日  公開

  

  「翌日の仕事に関する指示が遅い」という口コミを見ました。もし本当なら、改善できないのでしょうか。

  実態はこうです

  2号警備（交通誘導警備）のことを仰っているかと存じますが、2号警備の現場はイベントや工事現場など、天候によって左右される場所が多くございます。そのため現状は口コミの通り、現場の予定が前日の午前中まで決まらず、指示が遅くなってしまうことがございます。指示が遅くなる事象は慢性的に発生するわけではないものの、さまざまな事情で人員配置の数などが急に変更された際は、他現場とも調整しながら欠員が出ないようにし･･･全文を読む（全307文字）

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  劣悪な環境が多いのか

  仕事内容2023年3月8日  公開

  

  「劣悪な環境で仕事をすることが多い」という書き込みがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  交通誘導や屋外での警備は、真夏や真冬、大雨など季節や天候の影響を受ける環境になることがございます。弊社では、夏に空調服や水筒ホルダー、塩飴などを、冬にネックウォーマーや防寒着、ヒーターなどの装備品を支給し、可能な範囲で作業環境が良くなるように配慮しております。（ただし、在庫に限りがございますので、お互いに協力いただきながら利用していただく必要がございます。）また、屋外の仕事を避けたい場合は、屋内の･･･全文を読む（全264文字）

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  会社の管理体制が甘いのか

  仕事内容2023年1月26日  公開

  

  「現場に任せきりになっており、真面目に働いているかを会社側が管理していない」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  現場が複数あり、どうしても各警備隊員の倫理観や資質にある程度依存してしまうこともございますが、新任教育や現任教育といった法定研修において教育するとともに、教育担当者による定期巡回の頻度を引き上げることで組織的に対応できるようにしております。また、クレームを受けた際やクレームの可能性が高まった場合は臨時巡回を徹底することで再発防止や発生予防の教育を実施しております。なお、2021年頃からは担当社員が･･･全文を読む（全452文字）