口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  警備の欠員対応について

  フォロー体制について2024年3月19日  公開

  

  「警備の欠員が出ることがあり、社員が対応する」との口コミを目にしました。実態などの詳細を教えてください。

  実態はこうです

  大型案件や新規立ち上げまたは繁忙期の増員や急な欠員によって、内勤社員による対応が求められるケースがございます。また、品質維持の観点から社員が対応することもございます。もちろん、弊社としては隊員の採用を強化し、管制員・営業部門の社員も増加させることで、対応が特定の人に偏らないように努めております。その上で、社員には日頃から時差出勤を推奨し、閑散期には有給休暇の積極的な取得も促進するなど、年間を通して･･･全文を読む（全256文字）

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  警備員の教育について

  業務について2023年5月8日  公開

  

  「隊員の教育が不十分」という点については、実際のところどうでしょうか。どのような教育があるか気になります。

  実態はこうです

  教育が不十分とまでは言えませんが、充実化に向けた改善は検討しております。弊社では警備業法で義務付けられている新任教育（20時間以上）・現任教育（10時間以上）以外にも、国が提供する資格取得のためのプログラムなど、能力開発をサポートできる情報があれば積極的に周知し、知識と技能のレベルアップを促しております。（※）原則、新任・現任教育をしっかり受講し、内容が理解できていれば問題なく現場に出ることが可能･･･全文を読む（全459文字）

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  シフトについて

  企業の方針2023年4月17日  公開

  

  「人手が不足すると自宅まで来て現場に連行しようとする」「勝手にシフトを入れられる」という口コミを見て不安を感じたのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、自宅まで来て連行するという投稿ですが、事実と異なります。自宅に行く時間があればその人もしくは代わりの人を見つけて現場に入ってもらうほうが合理的であり、効率的です。また、原則として1カ月前に提出してもらう予定表をもとに、休日の希望日や週の勤務上限日数などを考慮し、人員配置しております。そのため、本人が提出したシフト表に基づいて、シフトを組ませていただいております。ただし、予定表には出勤できない･･･全文を読む（全406文字）

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  会社の管理体制が甘いのか

  仕事内容2023年1月26日  公開

  

  「現場に任せきりになっており、真面目に働いているかを会社側が管理していない」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  現場が複数あり、どうしても各警備隊員の倫理観や資質にある程度依存してしまうこともございますが、新任教育や現任教育といった法定研修において教育するとともに、教育担当者による定期巡回の頻度を引き上げることで組織的に対応できるようにしております。また、クレームを受けた際やクレームの可能性が高まった場合は臨時巡回を徹底することで再発防止や発生予防の教育を実施しております。なお、2021年頃からは担当社員が･･･全文を読む（全452文字）