口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与形態について

  給与について2024年1月11日  公開

  

  警備員と管制員とでは給与形態が異なるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、隊員と管制員では仕事の内容が異なるため、給与形態は異なります。現場の警備隊員は働く現場ごとの契約により、現場で働いた時間に対して時給や日給として給与が支給されます。管制員は労働もさることながら成果で評価をされるため、月給およびみなし残業制を導入しています。みなし残業制のため、効率よく、ミスなく業務を行うことができれば、その分早く業務を終えることが可能です。また、働く時間の長さではなく、生み出･･･全文を読む（全220文字）

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  労働日数や収入の安定性について

  仕事内容について2023年3月8日  公開

  

  「警備の労働日数にムラがあり、収入が安定していなかった」という口コミがありました。労働日数のバラつきは事実でしょうか。

  実態はこうです

  警備業務は繁閑期があり労働日数は月によって変動しますが、仕事は他にも沢山ございますので、出勤数が少なく収入にご不安のある方は早めに相談いただければ、ご紹介いたします。繁閑期で申し上げますと、例えば建設現場の警備は、年度末に増える公共工事の関係で11月から翌年3月が繁忙期で、4月からは閑散期に入ります。そのため、労働日数が変動する可能性がございます。できる限り希望に沿うようにシフトを配置していますが･･･全文を読む（全357文字）