口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内ルールは浸透しているのか？

  コンプライアンスについて2023年8月8日  公開

  

  「社内ルールが浸透しておらず、何が正しい情報なのか分からない」という書き込みがあります。全体への周知や誰もがルールを確認できる環境にはしているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。社内ルールは誰でも確認できるようにしております。就業規則は誰もが閲覧できる状態であり、既存のルールについてはグループウェアで確認が可能です。それでも不明な点があれば上席や本社の管掌部門に問い合わせてもらうことで解決できるようにしております。また、新しいルールがあれば支社長が出席する月1回の会議で取り上げられ、支社長からそれぞれの支社の社員に伝達していく流れで周知しています。会議の議事録は全社･･･全文を読む（全279文字）

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  パワハラがあるのか？

  オフィスについて2023年8月8日  公開

  

  「部長のパワハラがひどかった」という口コミが気になりました。そのようなことが実際にあったのでしょうか。

  実態はこうです

  現状、パワハラの事実は確認されておりませんが、口コミの内容は真摯に受け止める必要があると考えております。もし弊社社員の中でささいなことでも気になる点があるようでしたら、指定の通報窓口へ連絡をお願いいたします。全社を挙げて対応に動きます。弊社としてはハラスメント行為を一切容認しておりません。幹部に対してパワハラの研修を実施し、知識を身に付けてもらうことでパワハラを未然に防ぐことができるように努めてお･･･全文を読む（全377文字）

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  ワンマン経営ではないか？

  企業の方針2023年8月8日  公開

  

  「ワンマン社長」という口コミがありますが、実際に社長一人ですべて判断して進めていくような会社なのでしょうか。

  実態はこうです

  社長が創業者であるため、以前は社長の権限で経営判断し事業を前に進めていくことがございました。しかし、組織の拡大に伴い、社長だけでは判断できないことも増えてきたため、徐々に判断を担当者に任せるケースも多くなっております。現在、日常的な業務に関することはエリアや部門を統括する本部長が判断し、支社の運営に関することは支社長が判断しており、それぞれの業務を担当する組織が意思決定を行うようになっております。･･･全文を読む（全265文字）

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  翌日の指示について

  仕事内容2023年8月8日  公開

  

  「翌日の仕事に関する指示が遅い」という口コミを見ました。もし本当なら、改善できないのでしょうか。

  実態はこうです

  2号警備（交通誘導警備）のことを仰っているかと存じますが、2号警備の現場はイベントや工事現場など、天候によって左右される場所が多くございます。そのため現状は口コミの通り、現場の予定が前日の午前中まで決まらず、指示が遅くなってしまうことがございます。指示が遅くなる事象は慢性的に発生するわけではないものの、さまざまな事情で人員配置の数などが急に変更された際は、他現場とも調整しながら欠員が出ないようにし･･･全文を読む（全307文字）