【公式】株式会社ＫＳＫの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

給与について

年収・給与・評価 2026年6月18日公開

「給与が低い」という口コミを見ました。貴社の給与水準について教えてください。

弊社の平均年収は545万円です（平均年齢34.2歳・2025年度実績）。昨今の社会情勢を踏まえ、新卒初任給及び既存社員の給与水準については、定期的に見直しを行っております。また、年代別の平均的な年収は以下のとおりです。20代：527.9万円30代：661.7万円40代：848.4万円なお、若い社員や社歴が浅い社員でも、より高い収入を得られるチャンスがあります。例えば、29歳(入社7年目)で年収70･･･続きを読む

昇給について

年収・給与・評価 2026年6月18日公開

「昇給しても殆ど給与が上がらない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

実態はこうです

弊社では年1回(7月)、前年度の評価に応じ昇給を決定しており、原則、社員の全員が昇給いたします。技術職社員が29歳でマネージャーに昇格し、年収が約100万円上がった事例もございます。昇給の評価対象となるのは、日々発揮される能力や行動等です。具体的には、スキルロードマップ（12段階）による技術力評価の他、業務の質や成果、チーム・顧客への貢献度などを総合的に評価（5段階）し昇給に反映します。評価結果に･･･続きを読む

残業について

職場環境 2026年6月18日公開

「残業が多い」という口コミを見ましたが本当でしょうか？実態について教えてください。

実態はこうです

現状、弊社全体の月平均所定外労働時間は15.2時間です（2015年度：25.2時間と比較し、10時間削減しています）。担当するお客様の勤務時間帯によって差がありますが、平均出社時間は8時30分～9時、平均退社時間は18時30分～19時です。AI、ノーコードツール、自動化アプリを活用し、書類作成やデータ入力、申請処理などの業務を効率化し、年間約1万時間の削減を実現し、時間外業務の削減につなげています･･･続きを読む

労務管理とコンプライアンスについて

その他 2026年7月31日公開

理不尽な形式による集団雇い止めに遭いました。また、契約終了にともなって発生した稼働分の給与支払い手続きにおいても、明細書の迅速な開示が行われず、振込時期の決定など一連の対応に不透明な点が非常に多く見受…

実態はこうです

弊社には正社員、契約社員、受入派遣社員など複数の雇用形態がありますが、ご指摘のような集団雇い止めを行った事実はありません。なお、契約社員については、契約期間や業務状況、本人の勤務状況などを踏まえ、個別に契約更新の判断を行っております。また、受入派遣社員については派遣元との契約に基づいて就業いただいており、雇用契約の締結や更新等の判断は派遣元により行われます。給与については、各雇用主が法令および規程･･･続きを読む

社内の環境と研修の指導体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月31日公開

新入社者向けの研修を司る担当者が皆不祥事を起こしたことがある、または人との接し方に難があり客先へ出すことが出来ない方が多いため非常に厳しいという意見がありますが、実際の研修担当者の選定方法、新人研修の…

実態はこうです

研修を担当する講師陣については、現場での実務経験に加え、指導力やコミュニケーション能力などを総合的に評価した上で選定しております。また、講師として必要な研修の受講や育成を実施し、研修品質の向上に努めています。「不祥事を起こしたことがある」「対人対応に課題があり顧客対応が難しい」といった理由で現場業務から外れた人材を、講師陣として選定することは一切ありません。また、現場で活躍する社員の人材育成におい･･･続きを読む

若手・女性社員の活躍と表彰実績について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月27日公開

「若手や女性が多く活躍しており、表彰の場でも若手が注目されている」という口コミを拝見しました。入社後のキャリアイメージを膨らませたいのですが、実際の社内の雰囲気や、若手社員の活躍・表彰事例について教え…

実態はこうです

弊社では若手社員が多く活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦を後押しする風土があります。若手社員にも責任ある業務や新しい取り組みを任せる文化があり、それぞれが目標を持って成長できる環境です。若手社員の活躍を称える表彰制度の一つに「Rookie of the Year Award」があります。これは、KSKグループに新たに加わり、新たな風を吹き込みながら部門の活性化に貢献した社員を表彰する制度です。･･･続きを読む

実力主義の評価制度と給与への反映について

年収・給与・評価 2026年7月27日公開

「実力主義な風潮が強く、年齢を問わず早期に昇進が可能」という口コミを見ました。実際に努力や成果はどのように評価され、給与やキャリアに反映されるのでしょうか。具体的なエピソードがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社では、年齢や社歴ではなく、一人ひとりの能力・成果・行動を総合的に評価する仕組みを整えています。評価については、「能力の発揮」と「行動の発揮」を軸としており、スキルロードマップによる12段階の技術力評価に加え、業務の成果や品質、顧客への貢献度、チームへの貢献度などを総合的に評価しています。年2回の評価面談では上司からフィードバックを行い、今後の成長課題やキャリアについて共有しています。評価結果は･･･続きを読む

研修における未経験者へのフォローとチームワークについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月27日公開

未経験からのスタートで不安があります。研修では、未経験者が置いてきぼりにならないような配慮や、同期と協力して成長できるような機会はあるのでしょうか。

実態はこうです

弊社では未経験からスタートする社員が多いため、理解できるまで徹底的に寄り添うことを大切にしています。研修では毎日の理解度や学習状況を講師が確認し、つまずいている受講者には個別に声をかけながら学習方法を一緒に考えます。また、質問しやすい雰囲気づくりを意識しており、分からないことを聞くことは成長の第一歩という考えのもと、気軽に相談できる環境を整えています。資格取得だけを目的とするのではなく、なぜそうな･･･続きを読む

面接の雰囲気について

採用 2026年7月27日公開

面接ではどうしても緊張してしまうのですが、貴社の面接の雰囲気や、面接官の方が候補者と接する際に大切にしていることについて教えていただけますでしょうか。

実態はこうです

弊社では、面接を単なる「選考の場」としてだけでなく、候補者様と弊社の「相互理解を深める場」であると位置づけております。そのため、候補者様が過度に緊張することなく、話しやすい雰囲気で臨んでいただけるように、事前に担当面接官のプロフィールを候補者様に公開したり、面接の冒頭でアイスブレークをするなど話しやすい環境をつくることを何よりも大切にしています。候補者様に対して圧迫感を与えないような話し方や傾聴の･･･続きを読む

案件選定と成長環境について

キャリア・成長 2026年7月27日公開

「派遣先の環境が充実しており、派遣元の教育と合わせて成長できた」という口コミを見ました。貴社では、社員が成長できるような、教育体制の整った案件をどのように選定・確保しているのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりの希望や将来のキャリアビジョンに合わせて配属を決定しています。入社前の面接では、まず希望する分野や業務内容を丁寧にヒアリングし、その内容を踏まえて配属先を検討します。配属先については、長年の取引を通じて築いてきたお客様との信頼関係により、多様な案件を確保しており、社員のキャリアに応じた配属を行っています。入社後は、毎年作成する目標管理シートに1年後・5年後の目指す姿を記載し･･･続きを読む

事業の将来性と注力分野について

経営方針・事業内容 2026年7月27日公開

事業の将来性について、「防衛関連事業に力を入れている」「業績が右肩上がり」という口コミを見ました。現在の事業の柱や、今後の成長戦略について具体的に教えてください。

実態はこうです

業績につきましては、2026年3月期まで、売上は14期連続増収、営業利益は12期連続増益と安定成長を続けております。またIT分野の「ハードウェア系」「ソフトウェア・アプリケーション系」「ネットワーク・通信インフラ系」のすべての分野をワンストップでカバーできることが弊社の強みとなっています。特に防衛関連事業の売上に関しては受注を伸ばしております。これまでは防衛関連業務の受注は「ハードウェア系」業務が･･･続きを読む

評価制度について

年収・給与・評価 2026年7月10日公開

就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。

実態はこうです

現在の評価制度では、日々の業務における「能力の発揮」「行動の発揮」を評価指標としております。能力の発揮：社会人としての基本能力や業務上の専門知識を評価。行動の発揮：業務への取組姿勢や成果につながる行動、周囲への影響を評価。また、「スキルロードマップ」を用い、社員の技術力を12段階で公平に評価するとともに、技術コミュニティや勉強会、OJT（On the Job Training）、アソシエイト制度、･･･続きを読む

産休・育休からの復帰と両立サポートについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月30日公開

産休や育休からの復職後のサポート体制について教えてください。仕事と育児を両立しながら長く働ける環境は整っていますか。

実態はこうです

弊社では、社員がライフステージの変化に合わせて長く働けるよう、育児と仕事の両立支援に積極的に取り組んでいます。2026年3月時点の実績として、女性の育休取得者は8名、復職率は100％です。また、女性の職場復帰を後押しするため、男性の育休取得も推進しており、その取得率は78.8％と、2016年の3.1％と比較して大幅に向上しました。※詳細なデータは弊社サステナビリティページをご参照ください。法定の育･･･続きを読む

ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2026年6月30日公開

ワークライフバランスや有給休暇の取得状況について、実際のところどのようになっているか教えてください。

実態はこうです

まず有給取得についてですが、事前に上司へ申請いただければ、基本的には自由に取得できます。ただし、担当しているプロジェクトの進捗状況によっては、取得日の調整をご相談することもありますが、ごく稀なケースです。なお、弊社の年次有給休暇の平均取得日数は14.8日（2025年度）であり、情報通信業の取得水準（2024年：12.7日※）を上回る日数を取得しております。仕事と育児の両立や、効率的に働いて残業を削･･･続きを読む

チーム制について

職場環境 2026年6月30日公開

チーム制での働き方について、実際には同じ現場の社員同士で相談しながら業務を進められる環境なのでしょうか。サポート体制について教えてください。

実態はこうです

弊社ではチーム制による業務運営を採用しております。これは、同じ現場の社員がチームとなって一つのプロジェクトに取り組むことが基本となります。中には極めて例外的に別のプロジェクトを行うこともありますが、業務に関する相談やアドバイスはできる環境です。なお、こうしたレアケースに関しては、チーム組成の見直しやジョブローテーションを通じた環境整備に努めているほか、2025年度からはチーム単位で運用するポータル･･･続きを読む

若手社員の配属について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月30日公開

若手社員を教育しながら業務に取り組んでいると聞きました。実際はいかがでしょうか。

実態はこうです

弊社はチーム制を採用しており、社員が単独で現場に配属されることはありません。若手社員も多く在籍しておりますが、その分、教育体制やサポート環境を整備しており、OJTや先輩社員のフォローを通じて安心して業務に取り組める環境を用意しています。チームで協力しながら成長と成果の両立を実現できる点が弊社の強みです。2025年度教育投資額は売上高の約2％の水準で、一人あたり教育投資額は約20万円となっており、上･･･続きを読む

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

貴社の福利厚生について教えてください。

実態はこうです

弊社では法定内福利厚生の社会保険はもちろんのこと、法定外福利厚生も複数用意しております。法定外福利厚生のなかでは、BPA（Blue Planet Award）という表彰制度があり、最優秀チームには、会員制リゾートの家族4名分の利用権贈呈（20万円相当）を支給しております。その他にも顧客満足度を高め、業績向上につなげてくれた社員も表彰し、表彰金を支給しております。このように大きな成果を上げてくれた社･･･続きを読む

社員の離職率について

職場環境 2026年6月18日公開

「30代の中堅社員の離職率が高い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？貴社従業員の平均勤続年数や離職率、人員の採用状況について教えてください。

実態はこうです

弊社の平均勤続年数は、2025年度の実績で8.9年です。また、全社の離職率は9.0％であり、他の企業と比較しても高い離職率ではありません（情報通信業：9.8％、2024年）。近年、社員の離職理由も多様化してきており、今後も長く勤めてもらうための取り組みの一環として、以下の制度を設けております。DKC（Door Knock Communication)日々の業務やキャリアの希望、個別の悩みや要望を管･･･続きを読む

「社内施策（本業以外の業務）が多い」という口コミについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

「実業務と関係ない社内施策が多く、業務時間が圧迫される」という投稿を見ました。実際にそういった取り組みはあるのでしょうか。

実態はこうです

弊社では、社員の交流を目的に様々な取り組みを実施しております。しかし、これらはいずれも自由参加の活動であり、業務時間に影響を及ぼすことはない認識でございます。それと同時に、社員のワークライフバランスに配慮し、自由参加にて実施をしております。主な社内施策の概要について、ご紹介いたします。・BIC制度（KSK BBQ Invitation Card）BBQを通じて、チームや部門のメンバーと交流を持ち、･･･続きを読む

採用時の業務説明について

採用 2026年6月18日公開

「採用面接の時、チームワークで働く以外にどのような企業と取引があるのかの説明がなく仕事のイメージがしにくかった」という口コミを見ました。採用面接ではどのような内容を説明されるのですか。

実態はこうです

新卒向けに弊社が開催するインターンシップカフェ（会社説明会＋インターンシップ体験）やキャリア採用の面談では、弊社の経営方針や強みの説明に加えて、複数のプライム企業を含む主要取引先企業名を紹介しております。弊社ホームページのリクルートページでは、社風を知るための動画や事業内容を知るための動画を掲載しているほか、担当業務や1日のスケジュール、キャリアステップなども詳しく掲載し、入社後の働き方を具体的に･･･続きを読む

休日出勤について

休日・有給休暇 2026年6月18日公開

「休日出勤が月1～2回ある」という口コミを見ましたが、実際には休日出勤はどれくらいあるのでしょうか。

実態はこうです

2025年度の休日出勤の平均日数は年間で4.4日です。繁忙期の業務対応と、システム入替・メンテナンス作業といった休日のみ対応可能な業務、緊急の障害対応等が休日出勤時の主な業務となります。休日出勤が発生した場合は、社員の心身の健康やプライベートとのバランスを考慮し、原則として同一週内に振替休日を取得するよう促しています。また、社員が長時間労働に至らないよう残業時間とあわせて休日出勤回数を管理し、本社･･･続きを読む

業務量について

職場環境 2026年6月18日公開

「タスクがとても増えている印象」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです

弊社では、事業拡大に伴い、年々業務量が増加したため、社員一人ひとりの負担が大きくなりつつある状況でした。そのため、業務量の増加により残業時間が伸びることを懸念し、2019年度から間接業務の効率化を実施しております。その結果、2015年度に25.2時間だった弊社全体の月平均所定外労働時間が、2025年度には15.2時間と約10時間削減できました。具体的な削減内容は別質問にて回答しております。ぜひご覧･･･続きを読む

中堅社員の定着について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

「30代の中堅層が非常に薄い。未経験採用が多い」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

実態はこうです

近年、当社の受注が増加しております。未経験者も含め若手社員の採用を積極的に進めているため、中堅層よりも20代社員の比率が高くなっています。技術力を高めた中堅社員がより活躍できるよう、高い技術力を求められるプロジェクトの受注を推進するとともに、モチベーションアップを図り、長く勤めてもらうための取り組みとして、以下の制度を設けております。・DKC（Door Knock Communication)：日･･･続きを読む

自社開発について

経営方針・事業内容 2026年6月18日公開

「派遣や請負がメインで自社開発の案件が少ない」という口コミを見ましたが、今後自社開発案件を増やす予定はありますか。

実態はこうです

自社開発のソフトウェアの売上シェアは、全体の10％弱です。一方、大手Sler様、またはエンドユーザー様から委託されたプロジェクトマネジメントを含め、請負契約等の案件は売上全体の65％以上を占めております。こうした状況の中、2024年度から取り組んでいる中期経営計画（Blue Wind ChapterⅡ）において、高付加価値の新規ビジネスの創出による事業強靭化を重点課題の一つとしております。現在新規･･･続きを読む

女性の活躍について

職場環境 2026年6月18日公開

「あまり女性活躍推進のようなことはやっておらず、子育て中の女性社員は働きづらい」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです

中期計画における重点課題のひとつ「人と組織の強靭化」において、女性の登用をさらに積極的に推進しており、女性社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境の整備を進めています。2016年3月に9名だった女性管理職は2026年3月に28名と約3倍に増加しましたが、管理職全体に占める女性の割合が低いことは課題と認識しております。管理職全体に占める割合は8.0％（2025年基準値）となりましたが、2026年には･･･続きを読む

今後の経営戦略について

経営方針・事業内容 2026年6月18日公開

請負事業が少なく、派遣先への依存度が高いため安定性に欠けるという声がありました。実態はいかがでしょうか。

実態はこうです

「請負」か「派遣」かは契約形態による違いであり、派遣事業は安定感が少ないという実態はありません。弊社では、大手SIer様、またはエンドユーザー様から委託されたプロジェクトマネジメントを含め弊社が主体的に取り組んでいる請負契約や準委任契約等の案件は売上全体の65％以上を占めております。派遣契約も含めた優良な顧客基盤のもと、2025年度には売上高が257億円と14期連続の増収（過去最高）、営業利益も2･･･続きを読む

ハラスメントについて

職場環境 2026年6月18日公開

管理職から女性社員へのセクハラ行為があり、他の管理職も認知しているにもかかわらず放置されているという投稿がありました。事実であれば重大な問題と考えますが、実態を教えてください。

実態はこうです

弊社は、全ての社員が尊重され、安心して働ける職場環境の実現を重要な責務と考えております。セクシャルハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメント行為を一切容認せず、事実が確認された場合には社内規程に則り、厳正に対応していきます。また、社員への継続的な啓発活動や、相談窓口の整備、管理職への指導強化などを通じて、ハラスメントの未然防止と溌剌とした組織風土の醸成に向け取組んでおります。

ボトムアップ体制について

職場環境 2026年6月18日公開

「ボトムアップで吸い上げる仕組みがなく、会社が用意した枠内でしか意見が反映されない」との口コミを見ましたが、実際の制度や方針について教えてください。

実態はこうです

弊社では、中期経営計画（Blue Wind ChapterⅡ）において「事業の強靭化」を重点課題の一つとして掲げて、高付加価値の新規ビジネス創出を進めており、新たな事業に挑戦することを奨励しています。また、弊社では業務改善に活かすため、様々な形で社員の声を吸い上げております。日々の業務に関する改善策は「ヨクスル活動」として、毎月約2,000件程度の提案がボトムアップされております。「気付き日報」を･･･続きを読む

多様な働き方について

職場環境 2026年6月18日公開

テレワークやフレックス制度を取り入れていないという口コミがありました。実態について教えてください。

実態はこうです

弊社では「原則出社」を基本とした働き方を採用しており、テレワークはお客様からの要請がある場合等に限定しております。これは出社勤務によって、業務の生産性向上、エンゲージメント向上に資すると判断しているためです。こうした考え方は他のIT企業にも拡がり、テレワークから出社形態にシフトしている事例も増えつつあります。特に若手社員の育成やOJT、現場での実務対応などを通じて、対面だからこそ得られる学びや信頼･･･続きを読む

休憩時間について

職場環境 2026年6月18日公開

「休憩時間にも作業を続ける空気がある」との声がありますが、休憩の取り方や実態について教えてください。

実態はこうです

弊社では休憩時間をしっかり取得するよう就業規則でも定めており、業務効率や健康管理の観点からも、メリハリのある働き方を推奨しています。突発的な業務対応を行っているケースもありますが、会社としては休憩の確保を大切にしており、必要に応じて管理職からも声かけを行っています。また、弊社全体の月平均所定外労働時間は15.2時間であり、全国の平均所定外労働時間19.1時間（情報通信業従業員1,000人以上）を･･･続きを読む

会社名	株式会社ＫＳＫ
本社	東京都稲城市百村1625番地2
URL	https://www.ksk.co.jp/
設立	1974年5月23日
従業員数	2,709名（2026年3月末連結）
事業概要	・システムコア事業・ITソリューション事業・ネットワークサービス事業
公式SNS	Instagram