【公式】株式会社ＫＳＫの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

社内の環境と研修の指導体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月31日公開

新入社者向けの研修を司る担当者が皆不祥事を起こしたことがある、または人との接し方に難があり客先へ出すことが出来ない方が多いため非常に厳しいという意見がありますが、実際の研修担当者の選定方法、新人研修の…

実態はこうです
研修を担当する講師陣については、現場での実務経験に加え、指導力やコミュニケーション能力などを総合的に評価した上で選定しております。また、講師として必要な研修の受講や育成を実施し、研修品質の向上に努めています。「不祥事を起こしたことがある」「対人対応に課題があり顧客対応が難しい」といった理由で現場業務から外れた人材を、講師陣として選定することは一切ありません。また、現場で活躍する社員の人材育成におい･･･続きを読む
若手・女性社員の活躍と表彰実績について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月27日公開

「若手や女性が多く活躍しており、表彰の場でも若手が注目されている」という口コミを拝見しました。入社後のキャリアイメージを膨らませたいのですが、実際の社内の雰囲気や、若手社員の活躍・表彰事例について教え…

実態はこうです
弊社では若手社員が多く活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦を後押しする風土があります。若手社員にも責任ある業務や新しい取り組みを任せる文化があり、それぞれが目標を持って成長できる環境です。若手社員の活躍を称える表彰制度の一つに「Rookie of the Year Award」があります。これは、KSKグループに新たに加わり、新たな風を吹き込みながら部門の活性化に貢献した社員を表彰する制度です。･･･続きを読む
研修における未経験者へのフォローとチームワークについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月27日公開

未経験からのスタートで不安があります。研修では、未経験者が置いてきぼりにならないような配慮や、同期と協力して成長できるような機会はあるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では未経験からスタートする社員が多いため、理解できるまで徹底的に寄り添うことを大切にしています。研修では毎日の理解度や学習状況を講師が確認し、つまずいている受講者には個別に声をかけながら学習方法を一緒に考えます。また、質問しやすい雰囲気づくりを意識しており、分からないことを聞くことは成長の第一歩という考えのもと、気軽に相談できる環境を整えています。資格取得だけを目的とするのではなく、なぜそうな･･･続きを読む
産休・育休からの復帰と両立サポートについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月30日公開

産休や育休からの復職後のサポート体制について教えてください。仕事と育児を両立しながら長く働ける環境は整っていますか。

実態はこうです
弊社では、社員がライフステージの変化に合わせて長く働けるよう、育児と仕事の両立支援に積極的に取り組んでいます。2026年3月時点の実績として、女性の育休取得者は8名、復職率は100％です。また、女性の職場復帰を後押しするため、男性の育休取得も推進しており、その取得率は78.8％と、2016年の3.1％と比較して大幅に向上しました。※詳細なデータは弊社サステナビリティページをご参照ください。法定の育･･･続きを読む
若手社員の配属について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月30日公開

若手社員を教育しながら業務に取り組んでいると聞きました。実際はいかがでしょうか。

実態はこうです
弊社はチーム制を採用しており、社員が単独で現場に配属されることはありません。若手社員も多く在籍しておりますが、その分、教育体制やサポート環境を整備しており、OJTや先輩社員のフォローを通じて安心して業務に取り組める環境を用意しています。チームで協力しながら成長と成果の両立を実現できる点が弊社の強みです。2025年度教育投資額は売上高の約2％の水準で、一人あたり教育投資額は約20万円となっており、上･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

貴社の福利厚生について教えてください。

実態はこうです
弊社では法定内福利厚生の社会保険はもちろんのこと、法定外福利厚生も複数用意しております。法定外福利厚生のなかでは、BPA（Blue Planet Award）という表彰制度があり、最優秀チームには、会員制リゾートの家族4名分の利用権贈呈（20万円相当）を支給しております。その他にも顧客満足度を高め、業績向上につなげてくれた社員も表彰し、表彰金を支給しております。このように大きな成果を上げてくれた社･･･続きを読む
「社内施策（本業以外の業務）が多い」という口コミについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

「実業務と関係ない社内施策が多く、業務時間が圧迫される」という投稿を見ました。実際にそういった取り組みはあるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、社員の交流を目的に様々な取り組みを実施しております。しかし、これらはいずれも自由参加の活動であり、業務時間に影響を及ぼすことはない認識でございます。それと同時に、社員のワークライフバランスに配慮し、自由参加にて実施をしております。主な社内施策の概要について、ご紹介いたします。・BIC制度（KSK BBQ Invitation Card）BBQを通じて、チームや部門のメンバーと交流を持ち、･･･続きを読む
中堅社員の定着について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

「30代の中堅層が非常に薄い。未経験採用が多い」という口コミを見ましたが、実際はいかがですか。

実態はこうです
近年、当社の受注が増加しております。未経験者も含め若手社員の採用を積極的に進めているため、中堅層よりも20代社員の比率が高くなっています。技術力を高めた中堅社員がより活躍できるよう、高い技術力を求められるプロジェクトの受注を推進するとともに、モチベーションアップを図り、長く勤めてもらうための取り組みとして、以下の制度を設けております。・DKC（Door Knock Communication)：日･･･続きを読む
社内施策について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

さまざまな社内施策がある一方で、古い施策が形骸化しているという口コミがあります。社内施策を見直したりアップデートしたりする取り組みは行われていますか？

実態はこうです
弊社では「社員同士のつながり」や「個々の成長」を支援することを目的に、多くの施策を展開しています。施策の種類は多岐にわたりますが、それぞれに明確な目的を持っており、いずれも社員の自主的な参加により現場でスムーズに運用されるよう、細部の調整や改善を継続的に行っています。具体的には、「チーム制2.0プロジェクト」において、若手社員の意見を取り込んで、チーム制をバージョンアップさせていく中でも施策のアッ･･･続きを読む
女性社員の活躍について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月18日公開

社員が性別や年齢にかかわらず対等に力を発揮できるように、どのような方針や取り組みを行っているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、性別に基づく役割の押し付けや不適切な発言・接遇の強要は一切認めておりません。ハラスメント防止やダイバーシティ推進の観点からも、社員教育と内部通報制度の整備を徹底しております。また、性別や年齢を問わずすべての社員が対等な立場で能力を発揮できるよう、育児・介護制度の充実などを積極的に取り組んでおります。近年は育休や時短勤務制度の利用実績も増加しており、育休からの復職率は100％です。2026･･･続きを読む
人材育成と今後の管理体制

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月20日公開

人材育成に力を入れていると聞きましたが、その後の管理体制やマネジメント方針について教えてください。

実態はこうです
弊社は「技術力」＋「人間力」という教育方針に基づき、お客様の本質的な課題を解決するために欠かせない技術力と人間力双方を身につけた人材の育成を強化しています。人間力教育につきましては毎年見直しを行い、市場環境や社会環境の変化に対応しております。また、技術領域においては、専門性を軸としたキャリア形成や評価の明確化を進めることで、スキルを高めた人材がその力を発揮し続けられる環境づくりを進めています。マネ･･･続きを読む
職種ごとの資格の違いと支給条件について

福利厚生・社内制度・研修 2025年12月1日公開

資格取得を積極的に支援されていますが、取得を推奨している資格は事業部ごとに違うのですか。評価への反映や報奨金の支給対象となる資格について、社員にはどのように周知されていますか。報奨金の支給条件について…

実態はこうです
資格報奨金制度については、各セグメントにおいて業務に必要とされる技術に基づき対象資格を洗い出しており、難易度については ITSS を基準に精査しています。社員への周知については、制度内容が更新される度、全社宛にメールで案内するとともに、社内ホームページにも最新情報を掲示しています。なお、報奨金（最高30万円）は資格取得時に一時金として支給されるものであり、継続的な資格手当としての支給は行っておりま･･･続きを読む
副業について

経営方針・事業内容 2025年11月21日公開

副業に関してどのように考えているか教えてください。

実態はこうです
弊社は「社員一人ひとりの健康が不可欠である」との考えから健康経営を掲げていますが、勤務時間外の副業に伴う長時間労働により、本来想定している社員の休息や自己研鑽等に費やし心身両面での健康を保つことに少なからず影響を与えることを考慮し、副業を禁止しております。就業規則に定める競業避止義務、職務専念義務、秘密保持義務等に抵触する恐れもあることから、副業を許可する予定はありません。また、給与水準に関しては･･･続きを読む
業務体制について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月9日公開

客先常駐の社員が多い中で帰属意識を保つための工夫や仕組みについて教えてください。管理職に業務が集中しないようにするための体制や研修制度の位置づけと運用方法についても伺えますか？

実態はこうです
弊社では客先常駐の社員も一定数おりますが、勤務先が異なっても帰属意識を保てるよう、チーム活動による情報共有や交流、上司との定期的な面談、バーベキューや読書会・勉強会などの対話の機会を多く設けております。また、管理職の業務が多岐にわたることは事実ですが、プロジェクトに専念できる体制とするため、間接業務を本社で巻き取ることなどのサポート体制の構築により、組織全体で効率的な働き方を実現しています。業務命･･･続きを読む
フォロー体制について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月7日公開

フォロー体制や制度が不十分だと感じるという声があります。実際の業務管理体制やチーム内でのフォローの仕組みはどのようになっていますか？

実態はこうです
弊社では長時間労働の防止を重視しており、管理職に対して、部下の業務負荷の調整など適切なマネジメントを実施するよう、教育・支援を行っています。また、業務が属人化しないようにチーム内での情報共有や業務の見える化を推進しており、業務の偏りや急な対応が必要な場合にも、チームでカバーできる体制づくりを進めています。業務量が一時的に集中する場合には、管理職が他メンバーとの業務調整を行うほか、要員配置やタスクの･･･続きを読む
技術指導について

福利厚生・社内制度・研修 2025年4月10日公開

「若手社員対象の研修は充実してきたが、技術指導はほぼ無い」という口コミを見ました。未経験で実務に不安があるのですが、若手社員向けの研修と技術研修それぞれを教えてください。

実態はこうです
弊社では、「技術力」＋「人間力」という教育方針に基づき、お客様の本質的な課題を解決するために欠かせない技術力と人間力双方を身につけた人材の育成を強化しています。入社1～3年目の若手社員を対象とした階層別研修や人間力基礎研修、コミュニケーション研修を実施しており、社会人として必要な知識や、将来必要になるマネジメントスキルが習得可能です。また、技術的な面では、豊富な実務経験を持つ専属の講師が、実務で使･･･続きを読む
社内行事への参加について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月21日公開

「社内行事への参加を強制される」という趣旨の口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？参加必須となる社内行事にはどのようなものがあり、それらの行事がどれくらいの頻度で行われるのかを知りたいです。

実態はこうです
弊社では変化し続けるIT業界において、高い競争力を維持するために、様々な研修や施策を実施しております。その中には、参加必須の社内施策とそうでない施策がそれぞれございます。主な社内施策について、概要をまとめました。詳細は以下をご確認ください。＜参加必須の社内施策＞■年始会：1月の仕事始めの日に、「社長講話」「ゲストによる講演」「社内表彰」等を実施＜自由参加の社内施策＞■キックオフ：部署ごとの方針伝達･･･続きを読む
手当について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月21日公開

「手当が不十分」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？実態を教えてください。

実態はこうです
弊社の主な各種手当には、以下がございます。＜主な各種手当＞・残業手当全額支給・交通費支給（上限月10万円まで）・家族手当（上限3万2千円）・資格取得奨励金（資格の難易度により、2万円～30万円の範囲で支給）基本情報、応用情報などのIPA資格全般、オラクルやシスコなどのベンダー資格をはじめ、IT・業務に関連する多様な資格が支給対象となります。・住宅手当（上限2万2千円。条件・金額は規定による）今後も･･･続きを読む
休日の研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月21日公開

「土日に研修があり、代休が取れない」という投稿を見ました。実際にはいかがでしょうか？

実態はこうです
会社が指定した研修受講が休日に該当する場合は、休日出勤の扱いとなり振替休日の取得が可能です。一方で、社員が自主的に実施している勉強会について、終業時間後や休日に実施する場合は残業時間付与の対象とはしておりません。弊社では、社員一人ひとりが高い専門性を持つことで、より多くのキャリアの選択肢を得られると考えております。資格取得や技術力の向上は確かに努力が必要ですが、それは社員本人のエンジニアとしての市･･･続きを読む
「研修内容が体育会系である」という口コミについて

福利厚生・社内制度・研修 2025年2月21日公開

「研修時に大きな声で叱責される」といった投稿を見ました。実際にこのような研修はあるのでしょうか？

実態はこうです
新入社員の研修については、職場でのマナーや立ち居振る舞い、行動など、実際に体験して学ぶ形の研修があります。ご質問の背景には、成長を促すために実践的な場面を多く設けている点があるかもしれません。実際に直近9回実施した新入社員向け研修における満足度評価は、10点中9.2点で受講者の満足度は高く、ご指摘のようなケースは少ないと考えております。今後も、より受講者に寄り添った内容にするためにアンケート等を活･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社ＫＳＫ
本社	東京都稲城市百村1625番地2
URL	https://www.ksk.co.jp/
設立	1974年5月23日
従業員数	2,709名（2026年3月末連結）
事業概要	・システムコア事業・ITソリューション事業・ネットワークサービス事業
公式SNS	Instagram

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採用情報株式会社ＫＳＫの
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