若手社員の配属について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月30日 公開
若手社員を教育しながら業務に取り組んでいると聞きました。実際はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社はチーム制を採用しており、社員が単独で現場に配属されることはありません。
若手社員も多く在籍しておりますが、その分、教育体制やサポート環境を整備しており、OJTや先輩社員のフォローを通じて安心して業務に取り組める環境を用意しています。
チームで協力しながら成長と成果の両立を実現できる点が弊社の強みです。
2025年度教育投資額は売上高の約2％の水準で、一人あたり教育投資額は約20万円となっており、上場企業の中でもトップクラスの水準です。
未経験者をプロへと育てる具体的な教育体制や、現場でのフォローの様子につきましては、以下のインタビュー記事にて詳しくご紹介しております。
ぜひご覧ください。
▼未経験からプロのエンジニアへ。 KSKの「人を育てる」教育体制の実態
未経験からプロのエンジニアへ。 KSKの「人を育てる」教育体制の実態 - 株式会社ＫＳＫの評判・口コミ
引き続き、若手からベテランまでが協力し合い、安心して成長できる環境づくりに力を入れてまいります。