産休・育休からの復帰と両立サポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年6月30日 公開
産休や育休からの復職後のサポート体制について教えてください。仕事と育児を両立しながら長く働ける環境は整っていますか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員がライフステージの変化に合わせて長く働けるよう、育児と仕事の両立支援に積極的に取り組んでいます。
2026年3月時点の実績として、女性の育休取得者は8名、復職率は100％です。
また、女性の職場復帰を後押しするため、男性の育休取得も推進しており、その取得率は78.8％と、2016年の3.1％と比較して大幅に向上しました。
※詳細なデータは弊社サステナビリティページをご参照ください。
サステナデータ（活動報告） - 株式会社KSK
KSKグループでは、技術の知識と経験を持った人材の確保と育成を経営の最優先課題と捉えております。社員の技術力と人間力をバラ…
法定の育児休業制度に加え、復帰後も安心して働ける環境と施策を整えています。
例えば、「短時間勤務制度」の導入や「相談窓口の活用」を行っています。
実際に育休を取得し復帰した社員や、支援体制を整える人事担当者の「生の声」を、以下の記事で詳しく紹介しています。
時短勤務での業務の進め方や、助け合うチームの雰囲気について話していますので、ぜひ一度ご覧ください。
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今後も社員が仕事と育児を両立できるよう、より良い環境整備を続けていく所存です。