研修における未経験者へのフォローとチームワークについて
福利厚生・社内制度・研修2026年7月27日 公開
未経験からのスタートで不安があります。研修では、未経験者が置いてきぼりにならないような配慮や、同期と協力して成長できるような機会はあるのでしょうか。
貴重なご質問ありがとうございます。
弊社では未経験からスタートする社員が多いため、理解できるまで徹底的に寄り添うことを大切にしています。
研修では毎日の理解度や学習状況を講師が確認し、つまずいている受講者には個別に声をかけながら学習方法を一緒に考えます。
また、質問しやすい雰囲気づくりを意識しており、分からないことを聞くことは成長の第一歩という考えのもと、気軽に相談できる環境を整えています。
資格取得だけを目的とするのではなく、なぜそうなるのかを理解できるよう、一人ひとりの習熟度に応じて説明方法を変えるなど、理解を重視した指導を行っています。
さらに知識を一方的に学ぶだけではなく、アクティブラーニングを取り入れた研修を実施しています。
グループワークを通じて、同期と議論し、教え合いながら学ぶことで理解を深めています。
特に、人に教えることが最も理解を深める近道という考えのもと、自分が理解した内容を仲間に説明したり、互いに疑問を解決し合ったりする機会を多く設けています。
このような学びを通じて、知識の定着だけでなく、コミュニケーション力や協働する力も身に付けることができます。
ITエンジニアはチームでプロジェクトを進める仕事であるため、研修段階から仲間と協力しながら課題を解決する経験を重視しています。
また未経験からITエンジニアとして成長し、現在第一線で活躍している社員が多く在籍しています。
そのため、同じ未経験だったからこそ分かるという共感が、自然なサポート文化につながっています。
先輩社員は、自身がつまずいた経験や乗り越えた方法を実体験を交えながら伝え、自分も最初は同じだったよと寄り添いながら後輩を支援しています。
また、困ったときには一人で抱え込まず、周囲に相談しながら解決することが当たり前の風土が根付いています。
このような制度だけではない「教え合い、支え合う文化」があるからこそ、未経験の方でも安心して挑戦し、着実に成長できる環境につながっていると考えています。