多様な働き方について
職場環境2026年6月18日 公開
テレワークやフレックス制度を取り入れていないという口コミがありました。実態について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
弊社では「原則出社」を基本とした働き方を採用しており、テレワークはお客様からの要請がある場合等に限定しております。
これは出社勤務によって、業務の生産性向上、エンゲージメント向上に資すると判断しているためです。
こうした考え方は他のIT企業にも拡がり、テレワークから出社形態にシフトしている事例も増えつつあります。
特に若手社員の育成やOJT、現場での実務対応などを通じて、対面だからこそ得られる学びや信頼関係の構築を重視しており、こうした点が組織力や技術力の強化にもつながっていると考えています。
一方で、社員一人ひとりの事情に配慮した働き方支援にも取り組んでおります。
例えば育児支援施策として、始業時刻等の変更および短時間勤務制度について、法定基準を上回る形で対象範囲を拡大しており、2026年度からは小学校3年生まで利用可能としております。
今後も、働きやすさと業務の生産性向上の両立を目指し、より良い制度・運用のあり方を検討してまいります。