口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  営業所の繁忙対策と従業員の評価について

  年収・給与・評価2023年4月11日  公開

  

  忙しい営業所は、やはり大変なのでしょうか。営業所の忙しさは評価や給与に反映されますか？

  実態はこうです

  売上高が大きい営業所はそれだけ業務量も多く、忙しい傾向があります。多忙な営業所は同エリア内の営業所からの応援でカバーしているほか、各営業所で定められた適正人員数に達していない場合は採用活動も並行して行うことで人員不足の解消に努めています。また、適正人員数については営業所の売上高に応じて定期的に見直しており、1人当たりの業務量が過度に多くなることのないよう対応しておりますので、ご安心ください。従業員･･･全文を読む（全342文字）

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  年収・給与について

  年収・給与について2023年4月11日  公開

  

  「年収が低い」という投稿を見ました。平均年収はどれくらいか伺えないでしょうか？

  実態はこうです

  2022年の全社員の平均年収は460万円でした。弊社の年収が低いかどうかは個人の判断になるかと存じますが、国税庁が発表している「令和3年分 民間給与実態統計調査」によりますと同業種の平均給与は425.8.万円(※1)、またすべての業種の全国平均年収は443万円ですので、平均よりも高い水準です。ES（従業員満足度）の向上は企業の発展に欠かせません。引き続き、給与などによる適正な利益の還元に努めてまい･･･全文を読む（全365文字）

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  昇格基準について

  年収・給与・評価2023年2月27日  公開

  

  「誰でも簡単に昇格できる」という投稿を見たのですが、具体的な昇格の基準について教えてください。

  実態はこうです

  昇格の基準となるのは担当する業務の処理能力の高さや仕事に対する責任感の強さ、部下への指導力や情報発信力・伝達力などです。年2回の人事査定のタイミングで各エリアの責任者が案を出し、複数の管理職が承認しなければ昇格できません。一方、昇格後の活躍は未知数ながら、今より上の立場で経験を積ませることで社員の成長を促進する「抜擢人事」も積極的に取り入れています。昇格基準に関する男女の差は一切なく、2023年2･･･全文を読む（全429文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2022年12月12日  公開

  

  「普段何も接点のない人が評価を行っている。納得出来なかった」という口コミを見たのですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員自身が自己評価した考課表をもとに、現場の直上長・現場責任者・役員が社員の評価を決定いたします。そのため、普段何も接点のない人が評価を行っている訳ではございませんのでご安心ください。しかしながら、このような口コミが投稿されたということは、弊社の評価制度に至らない点があったと認識しております。今回の投稿を真摯に受け止め、評価制度に関して、上司からのフィードバック制度の整備を検討しております･･･全文を読む（全277文字）

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  基本給について

  制度について2022年11月18日  公開

  

  「手当ては手厚いが基本給が少ない」という口コミがありました。基本給は少ないのでしょうか？

  改善しました

  確かにこれまでは基本給が少なく、その分手当てを手厚く支給していました。しかしながら、2022年8月支給分より給与に関する改定を行い、基本給とは別に支給していた皆勤手当や職種手当を、基本給に上乗せすることにいたしました。基本給が高くなることにより、以下のようなメリットがございます。・皆勤者のみに支給されていた皆勤手当てが、従業員全員に支払われる・毎月必ず支給される金額が増えたため、給与が安定する・手･･･全文を読む（全279文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2022年11月18日  公開

  

  「賞与が少ない」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  賞与についてご説明いたします。弊社の昨年の賞与平均額は、基本給の4.3ヶ月分でした。大手転職情報サイトが2022年10月に発表した内容によると、年間の賞与額合計は月収の平均2.57ヶ月分とのことです。○ヶ月分という基準が基本給と月収で異なりますが、その点を加味しても弊社の賞与は平均と比べても低くないと考えています。新卒社員も考課表に沿って賞与を支給しており、金額は多くありませんが1年目の夏季も賞与･･･全文を読む（全238文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2022年11月4日  公開

  

  「長年働いても年収がアップしない」という口コミを見たのですが、実際の昇給額についてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  弊社では年に1度、個人の実績に合わせて昇給がございます。昇給がないという事は、よほど勤怠や勤務態度が悪くない限りは基本的にはなく、過去5年を振り返っても昇給額が200円だったケースはございません。ただし、下記項目のような特別な理由がある場合は、昇給額が低い可能性がございます。①入社間もない方②休職している方③遅刻や欠席などが多く、勤怠が悪い方弊社は年功序列ではなく成果主義の考え方を大切にしておりま･･･全文を読む（全343文字）

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  ボーナスについて

  年収・給与・評価2022年11月4日  公開

  

  「ボーナスが求人には4ヶ月分との記載がありますが、実際には1ヶ月分しかもらえなかった」という投稿を拝見しました。事実なのかお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ボーナスについて質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、弊社の実情をお答えしてまいります。「ボーナスを1ヶ月分しか支給しなかった」というケースは、過去5年を振り返ってもございませんでした。前年は、平均4.3ヶ月分のボーナスを支給いたしました。ただし、下記項目に当てはまる方は、ボーナスの支給額が1ヶ月分程度となる可能性もございます。①入社したばかりの方②休職している方③遅刻や欠席などが多く、･･･全文を読む（全364文字）

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  昇給がない

  年収・給与・評価2022年8月25日  公開

  

  「一年間働いたが昇給がなかった」という投稿を見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では毎年5月に定期昇給を行っております。口コミのように入社後1年で退職してしまいますと、入社のタイミングにより退職までに昇給しないケースはございます。ただし、基本的には一律に給与を上げるベースアップも行っていますので、長く働いても一切年収が上がらないということはありません。一方で、弊社は年功序列ではなく成果主義の考え方を大切にしておりますので、活躍した分だけ昇給することが可能です。具体的には、･･･全文を読む（全504文字）

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  手当の内訳

  制度について2022年8月23日  公開

  

  「皆勤手当てがあるが1日でも休んだら15000円引かれるのでその月の給料はかなり低くなる」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  確かに以前は1日休むと皆勤手当が引かれておりましたが、現在は皆勤手当を撤廃し、皆勤手当分を基本給に上乗せして支給しております。そのため、現在は1日休むと15,000円分が引かれるということはありません。欠勤1日目の控除金額が少なくなることで、社員にとってより良い給与の計算方法になると考え、このたび制度変更を決定いたしました。ただし、勤務していない時間分の金額は欠勤控除として給与から差し引かれますの･･･全文を読む（全260文字）

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  基本給が低い

  制度について2022年8月23日  公開

  

  「基本給が低い」という口コミを見たのですが、手当はどのようなものがあるのか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社で支給している手当は下記のとおりです。・家族手当※配偶者6,000円、配偶者以外1人あたり3,000円・役職手当・地域手当※住宅や食費など地域ごとの生活費に応じて支給・通勤手当※10,000円以内・残業手当・休日出勤手当弊社の給与は、地域や職種、最終学歴によって金額が異なります。基本給が低いかどうかは個人の判断になるかと存じますが、例えば新卒採用の場合ですと埼玉県の営業職は大卒で月給266,4･･･全文を読む（全411文字）