口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  営業所の繁忙対策と従業員の評価について

  年収・給与・評価2023年4月11日  公開

  

  忙しい営業所は、やはり大変なのでしょうか。営業所の忙しさは評価や給与に反映されますか？

  実態はこうです

  売上高が大きい営業所はそれだけ業務量も多く、忙しい傾向があります。多忙な営業所は同エリア内の営業所からの応援でカバーしているほか、各営業所で定められた適正人員数に達していない場合は採用活動も並行して行うことで人員不足の解消に努めています。また、適正人員数については営業所の売上高に応じて定期的に見直しており、1人当たりの業務量が過度に多くなることのないよう対応しておりますので、ご安心ください。従業員･･･全文を読む（全342文字）

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  昇格基準について

  年収・給与・評価2023年2月27日  公開

  

  「誰でも簡単に昇格できる」という投稿を見たのですが、具体的な昇格の基準について教えてください。

  実態はこうです

  昇格の基準となるのは担当する業務の処理能力の高さや仕事に対する責任感の強さ、部下への指導力や情報発信力・伝達力などです。年2回の人事査定のタイミングで各エリアの責任者が案を出し、複数の管理職が承認しなければ昇格できません。一方、昇格後の活躍は未知数ながら、今より上の立場で経験を積ませることで社員の成長を促進する「抜擢人事」も積極的に取り入れています。昇格基準に関する男女の差は一切なく、2023年2･･･全文を読む（全429文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2022年12月12日  公開

  

  「普段何も接点のない人が評価を行っている。納得出来なかった」という口コミを見たのですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員自身が自己評価した考課表をもとに、現場の直上長・現場責任者・役員が社員の評価を決定いたします。そのため、普段何も接点のない人が評価を行っている訳ではございませんのでご安心ください。しかしながら、このような口コミが投稿されたということは、弊社の評価制度に至らない点があったと認識しております。今回の投稿を真摯に受け止め、評価制度に関して、上司からのフィードバック制度の整備を検討しております･･･全文を読む（全277文字）