口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属先の希望について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  勤務地や営業所など、配属先の希望があれば考慮してもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の希望は、受け入れ先の人員枠の調整がつけば最大限考慮いたします。担当する職種の人員枠に空きがあれば異動可能で、関東から九州への異動など希望が叶ったケースも複数あります。なお、家庭の事情などによって変更できるのは配属先だけではございません。勤務形態も同様で、課長・係長・主任の役職者にも育児短時間勤務を選んでいる社員が複数おります。引き続き、働きやすい環境を整えるべく尽力してまいります。･･･全文を読む（全196文字）

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  単身赴任について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  「家を建てた後や子どもが生まれた後、すぐに単身赴任をした社員がいた」との口コミを見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  単身赴任を伴う異動を強制することはなく、投稿内容について思い当たる事実もございません。内示をした段階で本人の意思を確認し尊重し、問題がないとなれば正式な辞令を出しています。もちろん、内示前に会社が個人のプライベート事情に踏み込むことは一切ありません。そもそも、単身赴任者は極めて少ないのが実情です。2023年7月現在は2人で、全社員330人のうち1%にも達しておりません。ご質問者様がご覧になったよう･･･全文を読む（全241文字）

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  仕事と子育ての両立について

  働き方について2023年5月17日  公開

  

  育児休暇から復帰する際、仕事と子育てを両立しやすい環境は整っているのでしょうか。

  実態はこうです

  2022年度に育児休業を取得した18名の復職率は100%で、育児休暇を経て在職している22名のうち11名（50%）が役職者です。復職後は、1日の労働時間を6時間（希望者は7時間）に抑えた時短勤務を選択している社員が多く、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことが可能です。時短勤務は午前9時から午後4時までが基本ですが、あらかじめ申請すれば日によって勤務時間を前後させることもできます。なお、本社総務･･･全文を読む（全292文字）

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  入社後の流れについて

  働き方について2022年11月18日  公開

  

  入社後はどのような流れになるでしょうか。研修などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  入社後の流れついてご説明いたします。新卒社員も中途社員も、基本的には入社後に3ヶ月程度のOJT研修期間を設けており、その期間で業務を覚えていただきます。中途社員の場合は、OJT研修期間中は仮採用という雇用形態になります。習熟度を確認するためのチェックリストを用いて業務に関する理解度や習熟度などを確認し、すべての項目を満たした方を正社員として雇用しています。これだけを見ると、「正社員になるためにはハ･･･全文を読む（全575文字）

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  職場環境について

  企業について2022年11月4日  公開

  

  「トイレは男女共有」「倉庫やヤード内に物や油、泥などが散乱している」といった口コミを拝見しましたが、実情を教えてください。

  実態はこうです

  職場環境に関する口コミをご覧になりご不安を抱かれたと存じますので、実情をお伝えいたします。トイレに関しましては、以前までは共有だったところも多かったのですが、現在は男女で分かれている営業所が増えており、分かれていない営業所については順次リフォームを行い分けていきますので、ご安心ください。トイレにかかわらず営業所の環境改善は常に行っており、より働きやすい環境を目指してリフォーム等を実施しています。ま･･･全文を読む（全376文字）

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  残業について

  働き方について2022年11月4日  公開

  

  「残業が多くてプライベートが充実できない」といった口コミを拝見しましたが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  プライベートの充実に関してご不安があるかと思いますので、弊社の実情に関してご報告いたします。弊社の平均残業時間は36時間程度で、そこまで残業時間が多い環境ではないと存じます。また、建設業界の働き方改革も進んでおり、お客様からの休日の急な呼び出しもなくなってきております。建機レンタル業である弊社も、働き方改革を推進するため、営業時間の短縮や業務効率化のためのシステム開発に取り組んでいます。このように･･･全文を読む（全464文字）

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  産休について

  休日・休暇について2022年11月4日  公開

  

  「産休の取得は可能だけど、残された側のフォローがなく仕事が多くなり大変」という口コミを見ましたが、実情はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  産休や育休を取得する際には、事前に引継ぎなどを行い、周りの従業員でサポートをしながら業務を行います。そのため「フォローがない」ということはございませんのでご安心ください。社員が抜けた穴が大きくひとりあたりの負担が大きくなる場合は、「採用活動を行う」「派遣社員を雇う」など人員の補充を行うことで、無理なく業務が回せるように対応しております。しかしながら、いきなり欠員が出た場合は、早急な人材確保が難しい･･･全文を読む（全339文字）

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  業務量が多い

  仕事内容2022年8月23日  公開

  

  「一人じゃ全く追いつかない」という書き込みを見たのですが、業務量の改善などは行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  業務量に関する書き込みを見てご不安かと存じますので、詳細に回答いたします。弊社では基幹システムを刷新し、その後も継続して新たな機能の開発を行うことで、事務処理、見積もり作成、商品管理、仕入れ処理などの業務効率化を図っており、実際に残業時間を削減することができました。また、営業支援ツールの導入により、顧客情報管理、社内の情報共有、営業活動状況の管理を進めております。営業部門の効率化はもちろん、お客様･･･全文を読む（全303文字）