口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  労災申請について

  福利厚生について2023年7月10日  公開

  

  業務中の事故に遭った場合、労災としてカバーしてもらえますか。

  実態はこうです

  仕事中に怪我を負ってしまった場合などは、迅速かつ適正に労災保険の給付を申請いたします。ただし、商品や社有車などの物損事故は、会社の大切な資産を損壊したということになります。事故の頻度や過失割合によっては、会社規程の範囲内で商品などの修理費用を一部負担していただくこともあるため、社員が事故を起こさないよう、安全講習会や日常業務の中での指導を通して注意を促しております。･･･全文を読む（全184文字）

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  社会保険について

  福利厚生について2023年6月7日  公開

  

  入社した場合、社会保険にはすぐに加入できますか。

  実態はこうです

  もちろん可能です。新卒社員、中途社員のいずれも、入社日が社会保険の加入日でございます。同様の内容は採用時の説明会や面接などでもご説明しております。気になることなどがございましたら、お気軽に弊社までお問い合わせくださいませ。･･･全文を読む（全111文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年2月13日  公開

  

  貴社の福利厚生について、特筆する点があれば教えていただけないでしょうか。

  実態はこうです

  福利厚生の中でも、是非知っていただきたい内容についてご紹介します。弊社は3年に一度、全社員を対象にハワイやオーストラリア、シンガポールなどへの海外旅行を実施しています。宿泊施設はハワイのモアナサーフライダーやシンガポールのリッツカールトンなど、世界的に有名なラグジュアリーホテルを予約し、非日常を楽しんでもらえるよう工夫しております。また、毎年エリア・セクション毎にレクリエーションを企画しており、従･･･全文を読む（全505文字）

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  退職金制度について

  福利厚生について2023年2月13日  公開

  

  貴社の退職金制度について教えてください。また、その他従業員の資産形成に関する制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社の退職金制度は、勤続3年以上の社員が対象です。金額は勤続年数によって変わります。弊社が退職金制度を導入している理由は、新たな生活の一助としてほしい。老後の生活資金の不安を少しでも緩和したい。といった想いがあるからです。従業員とそのご家族様の幸せのため、今後も退職金制度を継続してまいりたいと存じます。その他、従業員の中長期的な資産形成を支援する取り組みとしては、自社株式を定期的に取得できる従業員･･･全文を読む（全276文字）

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  基本給について

  制度について2022年11月18日  公開

  

  「手当ては手厚いが基本給が少ない」という口コミがありました。基本給は少ないのでしょうか？

  改善しました

  確かにこれまでは基本給が少なく、その分手当てを手厚く支給していました。しかしながら、2022年8月支給分より給与に関する改定を行い、基本給とは別に支給していた皆勤手当や職種手当を、基本給に上乗せすることにいたしました。基本給が高くなることにより、以下のようなメリットがございます。・皆勤者のみに支給されていた皆勤手当てが、従業員全員に支払われる・毎月必ず支給される金額が増えたため、給与が安定する・手･･･全文を読む（全279文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2022年11月18日  公開

  

  「賞与が少ない」という口コミを見たのですが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  賞与についてご説明いたします。弊社の昨年の賞与平均額は、基本給の4.3ヶ月分でした。大手転職情報サイトが2022年10月に発表した内容によると、年間の賞与額合計は月収の平均2.57ヶ月分とのことです。○ヶ月分という基準が基本給と月収で異なりますが、その点を加味しても弊社の賞与は平均と比べても低くないと考えています。新卒社員も考課表に沿って賞与を支給しており、金額は多くありませんが1年目の夏季も賞与･･･全文を読む（全238文字）