口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年6月7日  公開

  

  有給休暇が取得しやすい取り組みはありますか？

  実態はこうです

  はい、ございます。その取り組みの甲斐もあって、社員の有給休暇取得率は年々向上しています。2022年度は60.6%で、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査に基づく全国平均58.3%(※1)を上回りました。取り組み内容としては、2020年度から「有給休暇取得強化月間」を年5回設けており、該当月には最低でも1日の有給休暇を消化するよう呼び掛けています。こうした活動の結果、2019年度に47.3%だった有･･･全文を読む（全385文字）

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  産休について

  休日・休暇について2022年11月4日  公開

  

  「産休の取得は可能だけど、残された側のフォローがなく仕事が多くなり大変」という口コミを見ましたが、実情はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  産休や育休を取得する際には、事前に引継ぎなどを行い、周りの従業員でサポートをしながら業務を行います。そのため「フォローがない」ということはございませんのでご安心ください。社員が抜けた穴が大きくひとりあたりの負担が大きくなる場合は、「採用活動を行う」「派遣社員を雇う」など人員の補充を行うことで、無理なく業務が回せるように対応しております。しかしながら、いきなり欠員が出た場合は、早急な人材確保が難しい･･･全文を読む（全339文字）

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  有給の制度

  休日・休暇について2022年8月23日  公開

  

  「有給は1か月前に申請しないと取得できない」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  有給に関してはご質問いただいた通り、原則1ヶ月前には申請していただきます。各営業所を決められた人数で運営しており、およそ1か月単位でスケジュールを組んで仕事をしているため、一部社員に負担が偏らないよう上記規則での運用を行っております。ただし、事情がある場合は各営業所の上長と相談の上で取得が可能となるケースもございますので、ご相談ください。･･･全文を読む（全170文字）