口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  スキルアップ支援について

  制度について2023年5月17日  公開

  

  従業員のスキルアップに役立つ社内検定などの制度はありますか。

  実態はこうです

  従業員のスキルアップに向けては、建設機械・レンタカーを取り扱う際に必要な知識や、整備等の技能に関する2段階の社内検定制度を設けています。入社後、営業職、整備職、乗務職に身につけてほしい業務知識が問われる第1段階の検定を実施します。業務を進める上で必要最低限の知識のため、目安としては入社後3ヶ月以内に合格するように指導しており、本検定の合格がないと本採用とはなりません。その後、入社6ヶ月後までを目処･･･全文を読む（全437文字）

• 

  情報伝達について

  社内連絡について2023年2月27日  公開

  

  営業所などの拠点が非常に多いですが、全社への連絡はどのように行っていますか。

  実態はこうです

  全社への通達事項は社内メール機能を備えたグループウェアで共有し、全社員に確認してもらっています。全国の拠点で活動する社員全員に対して通達内容を直接説明することは困難ですが、特に重要な通達事項については各エリア・営業所の責任者や実務担当者等を集めて説明会を行うこともあります。加えて、通達事項に対する社員の理解度をより深めるため、それぞれの拠点では朝礼やミーティングの場における補足説明を心掛けています･･･全文を読む（全330文字）

• 

  福利厚生について

  福利厚生について2023年2月13日  公開

  

  貴社の福利厚生について、特筆する点があれば教えていただけないでしょうか。

  実態はこうです

  福利厚生の中でも、是非知っていただきたい内容についてご紹介します。弊社は3年に一度、全社員を対象にハワイやオーストラリア、シンガポールなどへの海外旅行を実施しています。宿泊施設はハワイのモアナサーフライダーやシンガポールのリッツカールトンなど、世界的に有名なラグジュアリーホテルを予約し、非日常を楽しんでもらえるよう工夫しております。また、毎年エリア・セクション毎にレクリエーションを企画しており、従･･･全文を読む（全505文字）

• 

  退職金制度について

  福利厚生について2023年2月13日  公開

  

  貴社の退職金制度について教えてください。また、その他従業員の資産形成に関する制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社の退職金制度は、勤続3年以上の社員が対象です。金額は勤続年数によって変わります。弊社が退職金制度を導入している理由は、新たな生活の一助としてほしい。老後の生活資金の不安を少しでも緩和したい。といった想いがあるからです。従業員とそのご家族様の幸せのため、今後も退職金制度を継続してまいりたいと存じます。その他、従業員の中長期的な資産形成を支援する取り組みとしては、自社株式を定期的に取得できる従業員･･･全文を読む（全276文字）

• 

  女性の働きやすさについて

  オフィスについて2023年2月13日  公開

  

  「日中の営業所には女性の事務員一人しかいない」というのは本当でしょうか？また、どのような安全対策を取っていますか。

  実態はこうです

  各営業所の営業マンやドライバー、整備職が外出しているケースが多いので、日中営業所に残っている事務員が1人ということがあり、女性の事務員だけが在社することもございます。ただし、誰が何時頃に戻ってくるか、今どこにいるのかを把握しており、緊急の場合などは迅速にスタッフを営業所に呼び戻すことができます。安全対策や防犯対策に関しては、すでに防犯カメラが備え付けられた営業所もありますが、全ての営業所に行き届い･･･全文を読む（全322文字）

• 

  社員交流について

  企業について2023年1月13日  公開

  

  社員同士の仲が良いという口コミを見ました。どのような社員交流を行っているのですか？

  実態はこうです

  弊社は年に1度、全国の営業所メンバーが参加するスポーツイベントを行っています。これまでは、ソフトボールやフットサルといったスポーツイベントを行ってきました。エリア対抗戦でトーナメント形式で行うため、毎年大きな盛り上がりをみせます。一方、2022年度は新型コロナウイルスの影響で大人数で集うことを自粛したため、全国の拠点をネットで繋いでボーリング大会を実施しました。拠点同士をネットで繋いでイベントを行･･･全文を読む（全437文字）

• 

  ミーティングや朝礼について

  企業について2022年12月12日  公開

  

  「月に一度の所内ミーティングや毎週の朝礼が形骸化している。未実施のことも度々ある」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  検討中

  この度のご質問を受け、ミーティングと朝礼の実態について調査を行いましたところ確かに会議の形骸化・未実施が発生している営業所がありました。この事実を重く受け止め、原因究明および再発防止策の策定を実施いたします。この度のご質問により社内で認知できずにいた課題を発見することができました。改めまして貴重なご質問ありがとうございました。･･･全文を読む（全164文字）

• 

  入社後の流れについて

  働き方について2022年11月18日  公開

  

  入社後はどのような流れになるでしょうか。研修などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  入社後の流れついてご説明いたします。新卒社員も中途社員も、基本的には入社後に3ヶ月程度のOJT研修期間を設けており、その期間で業務を覚えていただきます。中途社員の場合は、OJT研修期間中は仮採用という雇用形態になります。習熟度を確認するためのチェックリストを用いて業務に関する理解度や習熟度などを確認し、すべての項目を満たした方を正社員として雇用しています。これだけを見ると、「正社員になるためにはハ･･･全文を読む（全575文字）

• 

  産休について

  休日・休暇について2022年11月4日  公開

  

  「産休の取得は可能だけど、残された側のフォローがなく仕事が多くなり大変」という口コミを見ましたが、実情はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  産休や育休を取得する際には、事前に引継ぎなどを行い、周りの従業員でサポートをしながら業務を行います。そのため「フォローがない」ということはございませんのでご安心ください。社員が抜けた穴が大きくひとりあたりの負担が大きくなる場合は、「採用活動を行う」「派遣社員を雇う」など人員の補充を行うことで、無理なく業務が回せるように対応しております。しかしながら、いきなり欠員が出た場合は、早急な人材確保が難しい･･･全文を読む（全339文字）

• 

  教育体制があいまい

  研修体制について2022年8月23日  公開

  

  「あいまいな教育が目立つ」という口コミを見たのですが、教育制度についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  教育について気にされているということですので、今回の回答でご心配が解消されることを願っております。各店舗にて、職種別のカリキュラムに沿って仕事の本質や現場での対応力、仕事に必要なスキル等を身につけていただきます。営業職であれば見積の作成や営業スキル、物流職・整備職であれば機械の点検・メンテナンスや配送作業、事務職であればお客様対応や電話応対、伝票処理やPC入力などを上司が基礎から指導し、習得度合い･･･全文を読む（全473文字）