口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  スキルアップ支援について

  制度について2023年5月17日  公開

  

  従業員のスキルアップに役立つ社内検定などの制度はありますか。

  実態はこうです

  従業員のスキルアップに向けては、建設機械・レンタカーを取り扱う際に必要な知識や、整備等の技能に関する2段階の社内検定制度を設けています。入社後、営業職、整備職、乗務職に身につけてほしい業務知識が問われる第1段階の検定を実施します。業務を進める上で必要最低限の知識のため、目安としては入社後3ヶ月以内に合格するように指導しており、本検定の合格がないと本採用とはなりません。その後、入社6ヶ月後までを目処･･･全文を読む（全437文字）

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  ミーティングや朝礼について

  企業について2022年12月12日  公開

  

  「月に一度の所内ミーティングや毎週の朝礼が形骸化している。未実施のことも度々ある」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  検討中

  この度のご質問を受け、ミーティングと朝礼の実態について調査を行いましたところ確かに会議の形骸化・未実施が発生している営業所がありました。この事実を重く受け止め、原因究明および再発防止策の策定を実施いたします。この度のご質問により社内で認知できずにいた課題を発見することができました。改めまして貴重なご質問ありがとうございました。･･･全文を読む（全164文字）

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  基本給について

  制度について2022年11月18日  公開

  

  「手当ては手厚いが基本給が少ない」という口コミがありました。基本給は少ないのでしょうか？

  改善しました

  確かにこれまでは基本給が少なく、その分手当てを手厚く支給していました。しかしながら、2022年8月支給分より給与に関する改定を行い、基本給とは別に支給していた皆勤手当や職種手当を、基本給に上乗せすることにいたしました。基本給が高くなることにより、以下のようなメリットがございます。・皆勤者のみに支給されていた皆勤手当てが、従業員全員に支払われる・毎月必ず支給される金額が増えたため、給与が安定する・手･･･全文を読む（全279文字）

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  入社後の流れについて

  働き方について2022年11月18日  公開

  

  入社後はどのような流れになるでしょうか。研修などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  入社後の流れついてご説明いたします。新卒社員も中途社員も、基本的には入社後に3ヶ月程度のOJT研修期間を設けており、その期間で業務を覚えていただきます。中途社員の場合は、OJT研修期間中は仮採用という雇用形態になります。習熟度を確認するためのチェックリストを用いて業務に関する理解度や習熟度などを確認し、すべての項目を満たした方を正社員として雇用しています。これだけを見ると、「正社員になるためにはハ･･･全文を読む（全575文字）

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  産休について

  休日・休暇について2022年11月4日  公開

  

  「産休の取得は可能だけど、残された側のフォローがなく仕事が多くなり大変」という口コミを見ましたが、実情はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  産休や育休を取得する際には、事前に引継ぎなどを行い、周りの従業員でサポートをしながら業務を行います。そのため「フォローがない」ということはございませんのでご安心ください。社員が抜けた穴が大きくひとりあたりの負担が大きくなる場合は、「採用活動を行う」「派遣社員を雇う」など人員の補充を行うことで、無理なく業務が回せるように対応しております。しかしながら、いきなり欠員が出た場合は、早急な人材確保が難しい･･･全文を読む（全339文字）

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  手当の内訳

  制度について2022年8月23日  公開

  

  「皆勤手当てがあるが1日でも休んだら15000円引かれるのでその月の給料はかなり低くなる」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  確かに以前は1日休むと皆勤手当が引かれておりましたが、現在は皆勤手当を撤廃し、皆勤手当分を基本給に上乗せして支給しております。そのため、現在は1日休むと15,000円分が引かれるということはありません。欠勤1日目の控除金額が少なくなることで、社員にとってより良い給与の計算方法になると考え、このたび制度変更を決定いたしました。ただし、勤務していない時間分の金額は欠勤控除として給与から差し引かれますの･･･全文を読む（全260文字）

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  有給の制度

  休日・休暇について2022年8月23日  公開

  

  「有給は1か月前に申請しないと取得できない」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  有給に関してはご質問いただいた通り、原則1ヶ月前には申請していただきます。各営業所を決められた人数で運営しており、およそ1か月単位でスケジュールを組んで仕事をしているため、一部社員に負担が偏らないよう上記規則での運用を行っております。ただし、事情がある場合は各営業所の上長と相談の上で取得が可能となるケースもございますので、ご相談ください。･･･全文を読む（全170文字）

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  基本給が低い

  制度について2022年8月23日  公開

  

  「基本給が低い」という口コミを見たのですが、手当はどのようなものがあるのか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社で支給している手当は下記のとおりです。・家族手当※配偶者6,000円、配偶者以外1人あたり3,000円・役職手当・地域手当※住宅や食費など地域ごとの生活費に応じて支給・通勤手当※10,000円以内・残業手当・休日出勤手当弊社の給与は、地域や職種、最終学歴によって金額が異なります。基本給が低いかどうかは個人の判断になるかと存じますが、例えば新卒採用の場合ですと埼玉県の営業職は大卒で月給266,4･･･全文を読む（全411文字）