口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与制度について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  「給与が少ない」との書き込みがありました。モデル年収を教えてください。

  実態はこうです

  弊社は成果主義であり、給与には個人差がありますので、モデル年収についてご説明いたします。モデル年収は勤続3年目の営業職が450万円、5年目の店長が560万円、7年目のエリアリーダー(※平均年齢は40代半ば)が700万円であり、業界平均と比較しても遜色ないかと存じます。また、成果主義のため、年2回の給与査定において、個人の成績によっては給与支給額が増額となることもあれば、減額となる可能性もあります。･･･全文を読む（全330文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  「気分次第で評価が変わる」との趣旨の投稿がありましたが、評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は直営の店舗とオーナーが経営する店舗の2つに分かれており、オーナーが経営する店舗についてはオーナーにより評価制度が異なるため、今回は直営店の評価制度についてご説明いたします。直営の店舗においては、個人の売り上げ実績のほか、資格取得状況、コンピテンシー評価、自己評価（半期に一度上司との面談により実施）、店長やエリアリーダーからの他者評価など様々な要素を複合的に考慮して評価を行っています。なお、主･･･全文を読む（全345文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  「賞与の支給基準が曖昧で、額も少ない」との投稿を見ましたが、どのような基準で賞与を支給しているのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与は年2回で、個人の成績に基づいて支給しています。安定して支給できるようになったのはここ数年ですが、全体の支給額は少しずつ引き上げているところでございます。さらに、3カ月ごと（=クール）の全体業績によっては営業職の実績に応じたインセンティブも支給しております。インセンティブの原資を確保できそうなクールは「インセンティブを支給する可能性がある」とあらかじめ伝え、営業職のモチベーション向上に寄与して･･･全文を読む（全262文字）