口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務実態の管理について

  体制について2023年8月1日  公開

  

  「店舗で一人になると怠ける人がいる」「一人での勤務はきつい」との投稿を見ましたが、個々の社員の勤務実態はどのように管理しているのでしょうか。また、業務負担を減らすための取り組みはありますか。

  実態はこうです

  弊社では全社員に対し、業務用パソコンを貸与しています。そのため、PCログも本社システムグループが端末単位で把握でき、業務外の通信履歴を発見した場合は拠点長を通して本人に指導する体制を整えております。なお、各拠点には基本的に複数の社員を配置していますが、自分以外の社員の外出などでやむを得ず1人での勤務となる状況もございます。そのような場合も業務に支障が出ないよう、店舗オペレーションや営業拠点管理など･･･全文を読む（全281文字）

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  ハラスメント防止策について

  体制について2023年5月23日  公開

  

  ハラスメントへの対応が気になります。どのような防止策に取り組んでいますか。

  実態はこうです

  企業として当然のことですが、弊社はハラスメント行為を一切容認しておりません。現在は親会社である日本生命保険相互会社から専門家の講師が派遣され、全社員に対してハラスメント防止研修を実施しています。また、社内独自でも定期的な研修を重ね、ハラスメントのない職場環境づくりに努めております。万が一、ハラスメント行為が発生した場合にすぐ相談できるよう、社内窓口（コンプライアンス部）と社外窓口（弁護士事務所）の･･･全文を読む（全256文字）