口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  離職率について

  企業の方針2023年5月23日  公開

  

  「離職率が高い気がする」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  2022年度の離職率は12.9%です。この数字は厚生労働省が発表する「令和3年雇用動向調査結果」※による全国平均の13.9%と比較し、高くはないかと存じます。しかしこの数字に満足しているわけではなく、社員の定着率をさらに高めるため、2023年度入社の基本初任給について首都圏の1都3県は13.6%増の25万円に、その他のエリアは6.8%増の23万5000円に引き上げました。また、既存社員に対しても、･･･全文を読む（全408文字）

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  職場の雰囲気について

  企業の方針2023年5月23日  公開

  

  貴社で働く人はどのような人が多いのでしょうか？また、職場はどのような雰囲気ですか？

  実態はこうです

  弊社が求めている人材のポイントは以下の4つです。①笑顔であいさつができ、明るく元気にお客様を迎えられること②協調性があること③前向きな意見が言えること④素直でやる気があること社会で働くうえでは当たり前のことばかりですが、当たり前のことに対しても一つひとつ努力できる人を求めており、実際にそのような社員が集まっています。上記4つのポイントを意識し実行している社員が多いことで、弊社で働く社員からは「前向･･･全文を読む（全307文字）

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  人材確保について

  企業の方針2023年2月28日  公開

  

  「人手不足であり、将来性が不安」との口コミを見ましたが、採用活動強化のための取り組みはありますか？

  実態はこうです

  どの業界も採用活動が難しくなっている中で、弊社では採用媒体の見直しや転職フェアへの積極的な参加を行い、採用活動を強化しております。なお、リファラル採用も強化し、候補者が入社した時点で紹介者には一律3万円を支給しており、1年後に在籍していれば再び3万円、業務で一定の成果を上げていればさらに3万円を支給する仕組みを導入しています。また、業績については2019年度の売上が33億9千万円、2020年度の売･･･全文を読む（全329文字）