口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内のノウハウ蓄積について

  企業について2024年4月30日  公開

  

  「社内のノウハウ蓄積が不十分」という口コミを見たのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  実体験を通じて学ぶのが一般的なノウハウ（暗黙知）は、言葉や文字で共有できるナレッジ（形式知）と比べて共有が難しいとされています。ご覧いただいた口コミの内容につきましては、会社としても課題と感じています。そのため2023年10月には、この問題の解決に当たる部門の体制を刷新いたしました。現在は改善に向けて動いている最中で、これまで蓄積されたノウハウを効果的にシェアする仕組みづくりを進めています。また、･･･全文を読む（全469文字）

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  業務外の学習について

  働き方について2024年4月17日  公開

  

  「未経験者は土日を含めてとにかく勉強しないとついていけない」とネットに書いてあったのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  会社側から土日の業務および自己研鑽を強要することはございませんのでご安心ください。一方で、弊社のエンジニアの約95%は未経験で入社するため、入社後の勉強が必要であることは確かです。ご覧いただいた口コミの投稿者は意欲的にスキルアップに取り組む社員であったと考えており、会社としてもそのような社員に対するサポートは惜しまない方針でございます。例えば、毎日午前10時から午後10時まで本社オフィスを開放し、･･･全文を読む（全515文字）

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  新卒の9割が夜勤？

  働き方について2024年3月29日  公開

  

  「入社後のフォローがほぼ無いうえに、新卒の9割が夜勤をしている」という口コミを見ました。 本当にそんな事があるんでしょうか。

  実態はこうです

  9割が夜勤をするという口コミの内容は事実無根です。月1回以上の夜勤が発生する社員の割合は全社員のうち27%で、月2回以上は20%です。また、夜勤が特に新人に集中しているということもございません。夜勤があることについては、採用時の説明会と最終面談前に実施するフィードバック面談時に必ず説明しています。次に入社後のサポート体制についてご説明いたします。弊社はエンジニアとしてのキャリアを未経験からスタート･･･全文を読む（全606文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年10月27日  公開

  

  「産休・育休制度も整っていないのがやばい」という書き込みがありました。女性の働きやすさについて、どのように考えていますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。女性の働きやすさは、もちろん重視しております。産休・育休や時短勤務（部署異動）、生理休暇などの各種制度を取り揃えており、女性社員の育休取得率と復職率はともに100%に達しております。出産・育児に関係しない期間の働き方についても、男女の区別なくできるだけ本人の希望に沿ったプロジェクトへのアサインを心がけております。これからも一人ひとりが望む働き方に柔軟な対応ができ･･･全文を読む（全235文字）

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  働きがいについて

  働き方について2023年8月23日  公開

  

  社員の皆さんはどんなやりがいを感じることが多いですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。IT分野のエンジニアはニーズが高まっており、さまざまな業種・業界のクライアントからプロとして必要とされている実感を持つことができます。また、このような業界の中で、弊社には各社員が理想とするキャリアを追求できる環境がございます。より難易度の高い上流工程を希望する社員に対しては資格取得を始めとしたスキルアップのための環境を整えている一方で、家庭やプライベートとのワ･･･全文を読む（全375文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年6月15日  公開

  

  土日出勤が多いプロジェクトもあると聞いたのですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問の通り、弊社が請け負うプロジェクトには土日出勤が含まれるものもございます。一般的に運用業務や保守業務に区分されるものは、シフト制による勤務である場合があり、土日 = 休日とならない職種の特徴がでてきます。しかしながら、そのような場合は他の曜日で必ず週休2日の休日を確保することができる環境にはなっておりますので、休日数の観点からはご安心をいただければと思い･･･全文を読む（全278文字）

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  仕事の内容について

  働き方について2023年6月15日  公開

  

  「仕事の内容について、事前に受けた説明と実態が乖離している」との口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。配属前には必ず配属後の働き方や業務内容について説明を行っております。業務において説明時に想定していた内容と実務を経験してからの感想に差異が生じることは、稀に発生してしまうことかと存じます。配属先の業務内容に関して弊社が事前に認識している状況と実態の乖離があまりにも大きく、かつネガティブな状況であれば配属先企業に対する是正提案や配置転換などを実施して改善に努めて･･･全文を読む（全341文字）

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  労働時間について

  働き方について2023年6月15日  公開

  

  「繁忙期は労働時間が長くなることもある」との口コミを見ましたが、会社としてどのように対応していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。口コミの通り、年度末などの繁忙期には、労働時間が長くなる場合もございます。しかしながら、あくまでもそのような状況は一時的なものであり、弊社の平均残業時間は10時間未満になることが大半でございます。また、長時間労働が発生した従業員に対しては、人事より電話や面談などによるフォローを行い、「慢性的に労働時間が長くなる状態でないか」「高ストレス状態が長期間続いてしまう･･･全文を読む（全283文字）

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  深夜残業代について

  働き方について2023年5月15日  公開

  

  「深夜帯割増料金のみなし制度について、入社後の給与明細を見て初め知った」との情報を見ましたが、事前の説明はしないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。深夜帯割増料金のみなしについては求人票に記載していることに加え、プロジェクトに配属される際の面談でも説明しております。配属先プロジェクトに夜間勤務がある場合は、固定深夜割増手当として月1万4544円（54時間分）が給与に含まれ、超過した分は別途支給しています。また、給与に固定残業手当は含まれておらず、所定の勤務時間を超過した分は残業代として別途支給しています。･･･全文を読む（全301文字）

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  副業について

  働き方について2023年2月28日  公開

  

  「副業禁止」との口コミを見ましたが、なぜでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社の事業の特性上、顧客情報の漏洩リスクを徹底的に排除することが求められます。そのため、副業は一切の例外なく全て禁止としています。ご不明点がございましたら、弊社までお問い合わせください。･･･全文を読む（全112文字）