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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給幅について

  年収・給与・評価2023年9月29日  公開

  

  前の会社が昇給幅が小さすぎるやばい会社でした。アルテニカさんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社は昇給幅が小さいということはございません。2022年の社員の平均年収は、2020年に比べて約10％上昇しております。また、会社からの給与引き上げのみならず、自身の取り組みによって能動的に収入を増やすこともできる環境を整えております。具体的にはCCNPやLPIC、AWS認定アソシエイトなどのベンダー資格を取得いただくと月々の給与が昇給する制度や情報処理安全確保･･･全文を読む（全373文字）

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  評価・昇給制度について

  制度について2023年5月15日  公開

  

  「評価・昇給制度がよくわからない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は社員が自身の評価に対して納得感を持てることを重要視しており、「評価・昇給制度」については適宜説明を行っております。「評価・昇給制度」については求人票に明記しているほか、採用時にも説明しております。さらに、入社9カ月後に実施する定期面談でも説明し、より詳細な確認を希望する場合は評価者である人事部の責任者に随時お問い合わせいただくようご案内しています。また、･･･全文を読む（全288文字）

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  常駐先での成果について

  やりがいについて2023年5月15日  公開

  

  常駐先でどのような業務を行うのか、どのような体制なのか、事前に説明はしてもらえるのでしょうか。また、常駐先で成果を出すための相談はできますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。配属時は弊社の担当営業が常駐先の業務概要や現場体制について詳しく説明しています。また、そこで働いている先輩社員がいれば、顔合わせをしてアドバイスなどを受けられる機会も設けています。さらに、より適正な評価を行うために社員が常駐している各クライアント先には、年2回のアンケートでエンジニアに対する満足度を調査し、求めているレベルに達しているか、今後期待していることは･･･全文を読む（全500文字）

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  決算賞与について

  年収・給与・評価2023年5月15日  公開

  

  決算賞与の支給は検討していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2023年現在では2種類の賞与制度を導入しておりますが、決算賞与の支給は検討しておりません。弊社は成果に見合った報酬を支払うようにしているため、賞与は個人の成果に反映させる形で支給しております。一方で弊社にはエンジニア未経験で入社する社員も多く在籍しております。経験が浅いうちは常駐先など、エンジニア本人の実力以外の要素も成果に影響しやすくなるため、入社から3年･･･全文を読む（全382文字）

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  昇進基準について

  年収・給与・評価2023年4月28日  公開

  

  前の会社は上司に気に入られることしか昇進の道がないような環境でした。アルテニカさんは大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では個人的な好悪で評価が下されることはございませんのでご安心ください。昇進の判断基準として以下を設定し、全社員に対して公開しております。・技術力（エンジニアとしての能力）・素行（社会人としての能力）・会社貢献性（アルテニカ社員としての能力）入社4年後以降の社員に対しては年に1回人事部が査定を実施しており、結果については査定毎に昇給面談と呼ばれる面談形式でフ･･･全文を読む（全304文字）

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  評価について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  入社後、客先に派遣されると聞いたけど、ちゃんと評価されなさそう。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。ご懸念の常駐先での評価に関してですが、全社員共通の基準で評価を行っておりますので安心ください。一方で、入社当初から活躍できるかは、エンジニアとしての力量以上に、配属先などの本人の実力以外の要素が大きくなりやすいためでございます。そのため、弊社では3年間は定額昇給制度を採用しております。4年後以降は「技術力」「素行」「会社貢献性」の3つの指標をもとに評価しており･･･全文を読む（全323文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  HPに書いてあった入社4年後までの評価についてもう少し詳しく教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では未経験でも安心して入社できるよう勤務先によって評価に差が出ないようにしております。未経験でも4年間でしっかりと技術を身につけ、どのような現場でも活躍できるようサポートいたします。なお、入社後2年間は残業手当、深夜割増手当も配属先プロジェクトの条件に応じて固定額を支給しており、超過分は1分単位で別途支給しております。資格取得の成果は個人の努力によりますが･･･全文を読む（全377文字）

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  3年目までの賞与について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  ネットに3年間は賞与なしと書いてあったんですが、なぜですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社が4年目までの社員に対して賞与を支給していない理由ですが、弊社の社員はほとんどが業界未経験であるためです。未経験からスタートしたエンジニアの場合、その成果は、本人の実力よりも派遣先による要素のほうが大きいため、評価を公平にする目的と、安心して勤務していただけるように最初の3年間は定額昇給制度にしております。なお経験者の条件は入社前にご相談となります。･･･全文を読む（全197文字）

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  賞与制度について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  賞与はどれくらいもらえるのでしょうか。詳しく教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社には2種類の賞与がございます。①入社4年後以降の社員が対象で、本人の能力や実績の評価に応じて年2回（7、12月）支給しております。②所定の資格取得者に対する年1回（5月）の賞与で、情報処理安全確保支援士には10万円、CCIE（シスコシステムズ社による最上級の技術認定資格）には50万円、ネットワークスペシャリストには80万円を永続的に支給しております。①の賞･･･全文を読む（全331文字）