口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価・昇給制度について

  制度について2023年5月15日  公開

  

  「評価・昇給制度がよくわからない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は社員が自身の評価に対して納得感を持てることを重要視しており、「評価・昇給制度」については適宜説明を行っております。「評価・昇給制度」については求人票に明記しているほか、採用時にも説明しております。さらに、入社9カ月後に実施する定期面談でも説明し、より詳細な確認を希望する場合は評価者である人事部の責任者に随時お問い合わせいただくようご案内しています。また、･･･全文を読む（全288文字）

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  常駐先での成果について

  やりがいについて2023年5月15日  公開

  

  常駐先でどのような業務を行うのか、どのような体制なのか、事前に説明はしてもらえるのでしょうか。また、常駐先で成果を出すための相談はできますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。配属時は弊社の担当営業が常駐先の業務概要や現場体制について詳しく説明しています。また、そこで働いている先輩社員がいれば、顔合わせをしてアドバイスなどを受けられる機会も設けています。さらに、より適正な評価を行うために社員が常駐している各クライアント先には、年2回のアンケートでエンジニアに対する満足度を調査し、求めているレベルに達しているか、今後期待していることは･･･全文を読む（全500文字）

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  昇進基準について

  年収・給与・評価2023年4月28日  公開

  

  前の会社は上司に気に入られることしか昇進の道がないような環境でした。アルテニカさんは大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では個人的な好悪で評価が下されることはございませんのでご安心ください。昇進の判断基準として以下を設定し、全社員に対して公開しております。・技術力（エンジニアとしての能力）・素行（社会人としての能力）・会社貢献性（アルテニカ社員としての能力）入社4年後以降の社員に対しては年に1回人事部が査定を実施しており、結果については査定毎に昇給面談と呼ばれる面談形式でフ･･･全文を読む（全304文字）

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  評価について

  年収・給与・評価2023年2月28日  公開

  

  入社後、客先に派遣されると聞いたけど、ちゃんと評価されなさそう。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。ご懸念の常駐先での評価に関してですが、全社員共通の基準で評価を行っておりますので安心ください。一方で、入社当初から活躍できるかは、エンジニアとしての力量以上に、配属先などの本人の実力以外の要素が大きくなりやすいためでございます。そのため、弊社では3年間は定額昇給制度を採用しております。4年後以降は「技術力」「素行」「会社貢献性」の3つの指標をもとに評価しており･･･全文を読む（全323文字）