口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  雇用の安定性について

  社風について2023年8月23日  公開

  

  突然プロジェクトが中止になって給料が貰えなくなったというような話を同業でよく聞きます。 アルテニカさんの場合はどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。参画プロジェクトの状況に関わらず、給料が払われなくなることはございません。顧客企業の社内事情や予算の都合でプロジェクトが中止になることは稀にございます。しかしながらそのような場合においても、プロジェクトが中止になる際は数カ月前から決まりますので、突然中止を知らされるということはございません。なお、プロジェクトの終了時は次の配属先を速やかに選定する体制を整えてお･･･全文を読む（全238文字）

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  社内交流について

  社風について2023年7月26日  公開

  

  交流イベントなどを積極的に開催されているようですが、社歴が浅くても参加しやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問にも記載いただいたとおり、弊社は週1回の懇親会（食事会）や季節行事の社内レクリエーションなどを開催しております。これは社員同士の交流を深め、より居心地の良い職場環境を作りたいと考えているためであり、新卒・若手社員も積極的に参加しやすいよう専任のフォロー担当が声をかけております。また、社員同士が親睦を深め合える福利厚生施設「Artenica Base」を新･･･全文を読む（全273文字）

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  職場環境について

  社風について2023年7月26日  公開

  

  「いい加減で未整備な点が多く改善についても微妙」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は設立から10年あまりの企業であり、職場環境や社内制度など整備または改善をしていくべき点があることを認識しております。こうした状況を踏まえて直近3年間では本社移転による設備環境の充実を図ったり、給与制度の改定を実施いたしました。また、社員に対して専任のフォロー担当を配置し、適宜アンケートやヒアリングを行い、課題発見及び改善活動に取り組んでおります。引き続き･･･全文を読む（全221文字）

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  ハラスメント防止について

  社風について2023年7月3日  公開

  

  以前勤めていた会社では、ハラスメントがひどく退職しました。 人間関係について不安があるのですがアルテニカさんは大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社はハラスメントは一切容認しておらず、ハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。社員には定期的なアンケートを実施しており、専任の対応チームを設置してハラスメント防止に力を入れています。また、ハラスメント対策の他にも職場における円滑な人間関係の構築をサポートするために様々な取り組みを実施しております。具体的には、会社公式の部活動や定期的なイ･･･全文を読む（全448文字）

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  心身の健康管理について

  制度について2023年6月15日  公開

  

  さまざまな配属先で働く環境に適応できるかどうか心配です。心身不調の予防策などはありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では社員の心身不調を防止する取り組みにも力を入れており、社員には専任のフォロー担当がつき、適宜フォローやメンタルケアを実施しています。また、年1回のストレスチェックと従業員満足度を測定する年2回のアンケート、毎月末の就業満足度の調査も行い、不満や悩みを抱える従業員をこまめにフォローしています。さらに、高ストレス者および希望者は産業医の面談を受けることができ･･･全文を読む（全327文字）

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  社員交流について

  企業の方針2023年5月15日  公開

  

  「同期と呼べる人がおらず、孤独感を感じていた」という口コミを見たのですが、社員交流の取り組みなどがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。常駐先と自宅間の行き来だけでは社員間の絆が生まれにくいため、社員交流のために様々な取り組みを実施しております。社員交流促進のためにArtenica Baseという従業員限定の福利厚生施設を運営しております。ここでは簡単な食べ物や飲み物を無料で提供しているほか、ビリヤードやダーツなどのレクリエーションの設備も用意しており、平日・土日を含め10時～22時まで利用可･･･全文を読む（全509文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年2月28日  公開

  

  最近ハラスメント関連のニュースが多く不安ですが、御社は大丈夫ですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社ではハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。具体的には、労務管理課という労務関連の問題に対して専任で取り組むチームを設置しております。悩みがある社員はいつでも匿名で相談をすることができ、もちろん相談内容が評価や業務に影響することはございません。また、定期的に全社員に対してハラスメント調査のアンケートを行い、ハラスメントの早期発見に繋げ･･･全文を読む（全295文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  企業の方針2023年2月28日  公開

  

  「休みの日も会社での自主学習を促すのは止めてほしい。また、自主学習をしなければ影で批判されることもある」との投稿を見ましたが、本当にそのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。会社から休日の自主学習を強要するようなことはございません。また休日出社しない社員を影で批判することや、軽蔑する文化は認めておりませんので何か気になることがあれば、担当までご相談いただければと思います。弊社では平日だけでなく土日祝日も自主学習のトレーニングルームを開放し、専任の教育担当者が常駐しています。これは成果の分だけ賞与が増える仕組みなので、会社から自己研･･･全文を読む（全340文字）