口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  年収・給与・評価2023年3月14日  公開

  

  「昇給額が低い」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社の昇降給は年に1回の評価査定で決まるものと年齢給の加算によるものがあります。評価査定による昇給額は等級によっても金額差がありますが、目安は以下の通りです。B＋評価：800～3,000円/月A評価：2,000～7,500円/月S評価： 3,200円～∞円/月（成果・評価に応じ決定）年齢給は、36歳までは年齢に応じ500～2,000円/月が加算されていきます。･･･全文を読む（全342文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年12月13日  公開

  

  「営業マンへの待遇が良すぎる」「評価制度が他部署と違う」という投稿を拝見しました。 　営業職として入社した際は他部署と評価制度や給与に差が生じるのでしょうか

  実態はこうです

  営業職は新規開拓を担う重要な役割であり、成果によって給与が変わる職でもあります。そのため、すべての営業職社員の待遇が良いというわけではなく、評価制度には他部署との違いもございます。弊社の評価制度についてご紹介しますので、ぜひ営業職への就職もご検討ください。「営業マンへの待遇が良すぎる」というご投稿は、一概にそうではないとお伝えしたいと思います。営業職は成果を重んじる職であり、会社に対して大きく利益･･･全文を読む（全522文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2022年11月15日  公開

  

  「社員を評価する仕組みがない」という投稿を見ました。実際にはどうなのですか？

  実態はこうです

  当然、評価制度はあります。弊社の社員評価制度についてご説明します。社員の評価査定は年に1回行います。各社員が自己の等級に応じた目標を設定し、その進捗と実績を直属の上長・統括責任者が評価し、最終的に社長が決定します。定性的な勤務態度から定量的な目標の進捗・実績まで、包括的に評価し判断します。また、以下のような施策を実施しつつ、社員の認識と実際の評価との差による不安を最小化し、働きやすい環境づくりに努･･･全文を読む（全320文字）

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  中途社員の評価制度について

  年収・給与・評価2022年11月15日  公開

  

  「転職者は評価されない、生え抜きを重んじる傾向がある」という口コミを見ました。 中途採用者は特殊な評価をされるのでしょうか？

  実態はこうです

  中途入社社員と新卒社員とで評価基準に差は一切ございません。弊社では、1～8等級の等級ごとに求められる実務レベルの設定があり、定量面と定性面でこれを満たすかどうかが基本的な評価基準となります。この評価基準に中途入社か新卒かという観点はなく、転籍者は評価されないという事はありません。現行の役職者を見ても、現社長は総合商社・丸紅㈱からの転籍者です。また直営事業部、フランチャイズ事業部、開発部の各営業部門･･･全文を読む（全312文字）