口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員同士のコミュニケーションについて

  働く人について2023年8月24日  公開

  

  円滑に業務をおこなうために、部署内で相談の時間やミーティングをおこなっていますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。いずれの部署も毎週、または毎月ミーティングを開き、各自が抱えている業務の進捗状況や課題などを報告・相談しています。誰もが周囲の社員に見守られながら、目指すべき方向を見失うことなくスムーズに業務を進められる仕組みです。工事部門は部資材ごとの勉強会も行っており、BP事業部では各課の選抜メンバーが社内外向け研修「SHBカレッジ」の内容について四半期ごとに共有・見直し･･･全文を読む（全292文字）

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  社員構成比について

  企業の方針2022年12月13日  公開

  

  「古い価値観の方が多くジェネレーションギャップを感じる」との投稿があり不安です。 貴社社員の年齢層とジェネレーションギャップについて対策をとっていればその施策について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社は経験豊富なベテラン社員を抱えつつ、新卒採用にも力を入れている企業です。ジェネレーションギャップを感じることは当然ございますが、それを言いづらい環境ではなく、誰もが自由に感じたことを発信出来る、風通しの良い企業でございます。弊社の社員構成比、意見発信の取り組み、新卒採用(20代の採用)についてご紹介します。弊社の社員構成比は下記の通りです。(2022年11月現在)20代→11.2％2･･･全文を読む（全800文字）

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  女性活躍推進について

  企業の方針2022年11月15日  公開

  

  「女性だけが制服を着用している」という投稿を見かけたのですが、男女の差があるのか気になりました。女性活躍推進への意識は全社的にあるのでしょうか？

  実態はこうです

  「女性だけが制服を着用している」というご指摘を頂きましたが、 確かに女性には制服がありますが、男性には制服はありません（工事職には作業用衣服の支給はあります）。但し、女性社員の制服についてはそもそも強制ではなく、自由着用としておりますので、着ている社員もいれば着ない社員もおります。なお、2022年夏以降、現行制服が廃版となったことを機に、在庫限りで新たな制服支給を廃止しました。制服に限らず、弊社で･･･全文を読む（全505文字）