口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内のコミュニケーションについて

  企業の方針2023年7月31日  公開

  

  セルコホームにはさまざまな職種がありますが、社内コミュニケーションは円滑に取れていますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。施主様のマイホーム建築には営業・設計・工事の各職種が連携して従事するため、日頃から職種間のコミュニケーションは活発です。特に新入社員の方々には互いの職種の業務内容や連携することの重みを理解してもらうため、予定の配属先とは別の職種でも研修を実施することで、コミュニケーションをとりやすいようにしています。全社的には、毎年10月に仙台で開催する社内方針発表会がありま･･･全文を読む（全473文字）

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  社員構成比について

  企業の方針2022年12月13日  公開

  

  「古い価値観の方が多くジェネレーションギャップを感じる」との投稿があり不安です。 貴社社員の年齢層とジェネレーションギャップについて対策をとっていればその施策について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社は経験豊富なベテラン社員を抱えつつ、新卒採用にも力を入れている企業です。ジェネレーションギャップを感じることは当然ございますが、それを言いづらい環境ではなく、誰もが自由に感じたことを発信出来る、風通しの良い企業でございます。弊社の社員構成比、意見発信の取り組み、新卒採用(20代の採用)についてご紹介します。弊社の社員構成比は下記の通りです。(2022年11月現在)20代→11.2％2･･･全文を読む（全800文字）

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  意見の言いやすさについて

  企業の方針2022年11月15日  公開

  

  「オーナー企業で、逆らえない文化であるように感じる」という投稿を拝見しました。意見が全く言えない会社なのか心配です。

  実態はこうです

  ご心配いただいているような懸念は全くないと思います。弊社は創業65年、地元仙台では老舗企業に数えられ、伝統を重んじる面はありつつも、新しい手法や文化を取り入れる素養のある企業であると思います。2021年4月に3代目社長が就任しましたが、 現社長は「現場からのボトムアップ・意見を求める」と、社員の意見に耳を傾ける姿勢を明確に打ち出しています。実際に、若手社員を含めた選抜社員と社長が一緒の場でアイディ･･･全文を読む（全433文字）

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  女性活躍推進について

  企業の方針2022年11月15日  公開

  

  「女性だけが制服を着用している」という投稿を見かけたのですが、男女の差があるのか気になりました。女性活躍推進への意識は全社的にあるのでしょうか？

  実態はこうです

  「女性だけが制服を着用している」というご指摘を頂きましたが、 確かに女性には制服がありますが、男性には制服はありません（工事職には作業用衣服の支給はあります）。但し、女性社員の制服についてはそもそも強制ではなく、自由着用としておりますので、着ている社員もいれば着ない社員もおります。なお、2022年夏以降、現行制服が廃版となったことを機に、在庫限りで新たな制服支給を廃止しました。制服に限らず、弊社で･･･全文を読む（全505文字）