口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  時短勤務について

  働き方について2023年10月11日  公開

  

  時短勤務の制度や事例はありますか

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。時短勤務についてはすでに制度を整えており、対象者は勤務時間を1日2時間の時短勤務が可能です。出退勤の時刻は対象者本人の希望に合わせて柔軟に対応しており、午前9時前後に出社し、午後4時前後の退勤とする社員が多いです。在籍しているフルタイムの正社員が時短勤務制度を活用する事例は、主に以下の通りです。まず、育児のために時短勤務制度を利用する事例です。保育園の送迎に合わせ勤務時･･･全文を読む（全518文字）

• 

  リモートワークについて

  働き方について2023年10月11日  公開

  

  リモートワークを採用していますか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。リモートワークを全職種で実施することは現状難しく、必要な職種にのみ取り入れる方針を採っております。弊社の実施内容について、①事務所外で業務を実施する方法（モバイルワーク）②自宅で業務を実施する方法（在宅勤務）に分けてご説明いたします。まず、①について、弊社の施工管理職は主に事務所外で働いており、常にモバイルワークに近い環境です。施工管理職は自宅と工事現場の間を直行直帰す･･･全文を読む（全829文字）

• 

  大型連休中の出勤について

  働き方について2023年9月15日  公開

  

  ゴールデンウィークなどの大型連休中は展示場がにぎわうかと思いますが、やはり出勤を求められることが多いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ゴールデンウィークやシルバーウィークの期間中、営業職は基本的に出勤します。お盆も出勤が必要になる可能性はあります。年末年始が出勤になることはほとんどございません。営業職が大型連休に合わせて休暇を取るケースも増えてきており、ゴールデンウィークやシルバーウィーク期間でも交代出勤の体制を取る店舗もあれば、お休みとする店舗もございます。設計職や工事職は、お客様との重要･･･全文を読む（全426文字）

• 

  業務領域について

  働き方について2023年5月2日  公開

  

  「設計職で採用されたが、インテリアコーディネート業務もおこなっている」との口コミがありました。幅広く業務に携わることはできるのですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。はい、弊社はチャレンジ意欲があれば積極的に任せていく風土であり、社員の希望により自身のメイン業務から拡大して係わることは可能です。そのため、ご覧いただいた口コミのように、設計職がインテリアコーディネートまで行うことや、建築士の資格を持ちお客様に提案する図面を自ら作成している営業職もいたりします。弊社として、社員には幅広い知識を積極的に学び、日頃から実践すること･･･全文を読む（全340文字）

• 

  ジョブローテーション制度について

  働き方について2023年5月2日  公開

  

  「キャリア形成に活かせるジョブローテーションがある」と聞きましたが、対象となる社員の基準を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社のジョブローテーションのイメージは、20代～30代前半くらいの若手社員を対象に、社員のスキルアップや成長を促すことを目的とし、本人の希望と各部署の人的需要を調整しながら、複数の部署での経験を積むというものです。特に基準として決まったものがある訳ではありませんが、多くの社員において実施実績があります。上記の複数の部署での経験というのは、職種※1や部門※2、全･･･全文を読む（全402文字）

• 

  ワークライフバランスについて

  働き方について2022年12月13日  公開

  

  　「営業職だったが、土日でもお客さんから連絡が入りワークライフバランスを保てなかった」との投稿がありましたが、ワークライフバランスを保つための取り組みはされておりますでしょうか？ もしございましたらご教示ください。

  実態はこうです

  営業職においては土日のお客様対応は発生します。この点については入社前にご説明し、必ず承知いただいております。ワークライフバランスは、振替休日制度や、ノー残業デーを実施することで調整しやすいような環境を整えております。質問内容への解答と、ワークライフバランスの取り組みについてご説明いたします。まず、投稿内にあった「土日にお客様から連絡があること」は、営業職において実際に存在することであり、入社前に「･･･全文を読む（全583文字）

• 

  勤務地について

  働き方について2022年11月15日  公開

  

  「オーナー会社の為、基本的には人事的な部分は期待が持てません」という投稿を目にし、勤務地が勝手に決まったりすると不安です。どのようにお考えでしょうか？

  実態はこうです

  人事異動については、各部署の要望と、本人の希望を踏まえ、管理部が調整の上、最終的には社長が判断します。最終判断は社長ですが、管理部段階で本人の希望もふまえて検討しており、可能な限り社員の希望に沿った異動を実現できるよう努めています。なお、社員のスキルアップや成長を促すために、管理部主導で該当社員へ意図を説明した上で、ジョブローテーションを進める場合もあります。･･･全文を読む（全181文字）