口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  業務領域について

  働き方について2023年5月2日  公開

  

  「設計職で採用されたが、インテリアコーディネート業務もおこなっている」との口コミがありました。幅広く業務に携わることはできるのですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。はい、弊社はチャレンジ意欲があれば積極的に任せていく風土であり、社員の希望により自身のメイン業務から拡大して係わることは可能です。そのため、ご覧いただいた口コミのように、設計職がインテリアコーディネートまで行うことや、建築士の資格を持ちお客様に提案する図面を自ら作成している営業職もいたりします。弊社として、社員には幅広い知識を積極的に学び、日頃から実践すること･･･全文を読む（全340文字）

• 

  ジョブローテーション制度について

  働き方について2023年5月2日  公開

  

  「キャリア形成に活かせるジョブローテーションがある」と聞きましたが、対象となる社員の基準を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社のジョブローテーションのイメージは、20代～30代前半くらいの若手社員を対象に、社員のスキルアップや成長を促すことを目的とし、本人の希望と各部署の人的需要を調整しながら、複数の部署での経験を積むというものです。特に基準として決まったものがある訳ではありませんが、多くの社員において実施実績があります。上記の複数の部署での経験というのは、職種※1や部門※2、全･･･全文を読む（全402文字）

• 

  退社時刻について

  勤務時間について2023年2月2日  公開

  

  「営業は帰れないときがある」との記載を見ました。どんな時にそうなるのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。住宅業界に共通の特性上、商談のお時間はお客様に合わせるため、やむを得ず夜間に対応が発生し定時に帰宅できないこともございます。また、商談準備のためにやむを得ず夜間まで作業し定時に帰宅できないこともございます。弊社としても、営業職に限らず長時間労働の解消は重要課題と考えており、その改善のために以下のような様々な取り組みを行っております。・長時間労働・残業は好ましくないという･･･全文を読む（全349文字）

• 

  ワークライフバランスについて

  働き方について2022年12月13日  公開

  

  　「営業職だったが、土日でもお客さんから連絡が入りワークライフバランスを保てなかった」との投稿がありましたが、ワークライフバランスを保つための取り組みはされておりますでしょうか？ もしございましたらご教示ください。

  実態はこうです

  営業職においては土日のお客様対応は発生します。この点については入社前にご説明し、必ず承知いただいております。ワークライフバランスは、振替休日制度や、ノー残業デーを実施することで調整しやすいような環境を整えております。質問内容への解答と、ワークライフバランスの取り組みについてご説明いたします。まず、投稿内にあった「土日にお客様から連絡があること」は、営業職において実際に存在することであり、入社前に「･･･全文を読む（全583文字）

• 

  勤務地について

  働き方について2022年11月15日  公開

  

  「オーナー会社の為、基本的には人事的な部分は期待が持てません」という投稿を目にし、勤務地が勝手に決まったりすると不安です。どのようにお考えでしょうか？

  実態はこうです

  人事異動については、各部署の要望と、本人の希望を踏まえ、管理部が調整の上、最終的には社長が判断します。最終判断は社長ですが、管理部段階で本人の希望もふまえて検討しており、可能な限り社員の希望に沿った異動を実現できるよう努めています。なお、社員のスキルアップや成長を促すために、管理部主導で該当社員へ意図を説明した上で、ジョブローテーションを進める場合もあります。･･･全文を読む（全181文字）

• 

  残業申請について

  勤務時間について2022年11月15日  公開

  

  「17時以降1時間休憩とし残業代が出ない、残業を許可されない」という投稿があり、残業代が払われないのかと不安です。貴社の残業時間について教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社の労働時間とその管理について、ご指摘されるような不安は一切ありませんので、安心くださいませ。もちろん、残業手当は実績時間に応じて支給しています。以下、弊社の残業実態について説明させていただきます。弊社では36協定を締結しており、協定の範囲内での残業は存在します。その中でも月30時間超の残業をする社員、月45時間超の残業をする社員も存在するのは事実ですが、こうした場合でも上限カットすることなく実･･･全文を読む（全675文字）