口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務上で英語を用いるかについて

  仕事内容について2023年7月31日  公開

  

  「仕事で英語を使うので語学力がついた」との口コミがありました。英語が必要な場面は、かなり多いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。例えば、営業職が英語を使うのは日本語を話せない外国のお客様が来場したときくらいですので、おおむね2、3年に一度程度の頻度ではないかと思います。実際には英語を利用しない営業職が大半です。2016年以前はカナダのパネル工場と直接取引があったため、資材発注を担当する部署は英語表記の建築用語を使う書類を取り扱っており、カナダ・北米のメーカーと英文でメールコンタクトする･･･全文を読む（全355文字）

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  ジョブローテーションについて

  仕事内容について2023年7月31日  公開

  

  住宅メーカーで多様な仕事を経験できる貴社のジョブローテーション制度に興味があります。１部署への所属期間は一律で決まっているのですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ジョブローテーションのサイクルは、人それぞれです。数カ月で次の部署に異動したケースもありますし、同じ部署に長く所属する社員もいます。人事戦略的にはおおむね3年間のスパンでのローテーションをイメージしていますが、それを前提として異動発令しているわけではございません。異動先の仕事の慣れや適応度、人的都合などにより、1部署での所属期間は大きく変わってきます。なお、ジ･･･全文を読む（全279文字）

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  配属先について

  仕事内容2023年2月2日  公開

  

  中途採用者の投稿で「入社した際に聞いていた部署と違う部署に配属された」という投稿がありました。こういった事は発生するのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。中途採用の方は配属先を特定し入社交渉するため、全く違う部署への配属といったことは発生しないと想定します。とは言え、入社後に事業を包括的に学んでいただく場合や、会社の状況や本人の適性から、より適所と判断される部署へ異動いただく場合がございます。中途採用の方は入社時においては事前にご説明した部署への配属となりますが、一定期間以上勤務いただく中で、入社後は本人の適性を十分に把･･･全文を読む（全229文字）