口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  研修制度について

  研修体制について2023年6月19日  公開

  

  住宅業界で活躍できるスキルを身につけたいのですが、研修制度は充実していますか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。充実しているとまでは言い切れませんが、適宜の研修は実施しております。例えば、東北支店では20代の若手から50代のベテランまでの営業職を対象に月1回、外部コンサルタントを招いて研修を実施しております。座学とロールプレイングを組み合わせた実践的なプログラムで、意識が薄くなっていたことや身についていなかったことを改めて思い出させてもらえるとベテラン陣からも好評です。･･･全文を読む（全547文字）

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  資格取得について

  研修体制について2023年3月14日  公開

  

  住宅業界で働くにはさまざまな資格が求められるかと思いますが、社員の資格取得の支援があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、一級・二級の建築士や建築施工管理技士、宅地建物取引士の資格取得を後押ししています。これらの資格保有者への手当支給制度や資格取得時のお祝い金支給制度に加え、資格取得のために予備校・専門学校に通う正社員に対し、学費の社内貸付制度を用意しています。70万円までの利用が可能で、利率1.0%、返済期間は最長5年間です。各自の事情に合わせ、1年間の元本返済据え置･･･全文を読む（全238文字）

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  同業界からの転職について

  研修体制について2023年2月2日  公開

  

  「同業界からの転職に関し、知識が半分しか役に立たない」という投稿を拝見しました。同業界からの転職の際には前職の知識は役に立つのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。同業界から転職される場合、前職での知識や経験はフルに弊社で活かしていただけるものと考えます。しかしながら、弊社は国内トップシェアのカナダ輸入住宅に特化し取り扱っており、他社にはない独自のノウハウも多く、入社後も継続的に知識向上に取り組んでいただく必要がございます。中途採用の場合は各人のスキルに差があることから、OJTを活用し、その人に合わせ弊社独自の技術、販売ノウハウを･･･全文を読む（全366文字）

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  新卒教育について

  研修体制について2022年11月15日  公開

  

  「一年目ですらしっかりした教育は受けられない上、一年目を過ぎると手放し」という投稿があり、採用応募をためらってしまいます。どういう教育状況なのか教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社には固定化された研修制度はないのは事実ですが、先輩社員からのOJTと、定期的な外部研修を主とした新人研修を行ってきておりました。最近は、新人教育には更に力を入れつつあります。例えば、2021年入社営業職の場合、入社後1年は研修・育成期間と位置づけ、以下の新人研修を実施してきました。入社1年目4月～9月管理部に在籍、社会人としての基礎や業界・会社に関する様々な事について座学+OJT研修入社1年目･･･全文を読む（全442文字）