新卒教育について
研修体制について2022年11月15日 公開
「一年目ですらしっかりした教育は受けられない上、一年目を過ぎると手放し」という投稿があり、採用応募をためらってしまいます。どういう教育状況なのか教えて下さい。
実態はこうです
弊社には固定化された研修制度はないのは事実ですが、先輩社員からのOJTと、定期的な外部研修を主とした新人研修を行ってきておりました。
最近は、新人教育には更に力を入れつつあります。
例えば、2021年入社営業職の場合、入社後1年は研修・育成期間と位置づけ、以下の新人研修を実施してきました。
入社1年目4月～9月
管理部に在籍、社会人としての基礎や業界・会社に関する様々な事について座学+OJT研修
入社1年目10月～3月
工事課に在籍し、住宅現場でのOJT研修、週末は展示場にて営業OJT研修
入社2年目4月～
住宅営業職として先輩社員指導の下、実務開始。適宜外部研修受講
上記のように部署や職種を跨ぐOJTを行い、建設・不動産業に携わる知識やノウハウを広く・効率的に学ぶことができるよう研修機会を設けています。
また、入社から1年を経過した後も先輩社員からの指導は継続しますので、手放し状態になるということはありません。
ぜひ弊社の新人教育方針を知っていただき、採用応募をご検討いただけますと幸いです。
