女性活躍推進について
企業の方針2022年11月15日 公開
「女性だけが制服を着用している」という投稿を見かけたのですが、男女の差があるのか気になりました。女性活躍推進への意識は全社的にあるのでしょうか？
実態はこうです
「女性だけが制服を着用している」というご指摘を頂きましたが、 確かに女性には制服がありますが、男性には制服はありません（工事職には作業用衣服の支給はあります）。
但し、女性社員の制服についてはそもそも強制ではなく、自由着用としておりますので、着ている社員もいれば着ない社員もおります。
なお、2022年夏以降、現行制服が廃版となったことを機に、在庫限りで新たな制服支給を廃止しました。
制服に限らず、弊社では男女を問わない働きやすい職場環境つくりに取り組んでいます。
例えば、女性の産休後の職場復帰率は100%ですが、育休制度においては男性の取得実績も多数あります。中には半年の育休を取得した男性社員もおります。
女性の昇進という観点では、全管理職約30名のうち、現在のところ女性管理職は1名と少ないのは否めません。
しかしながら、今後の女性管理職候補は複数名おり、また、事務職に限らず、営業、設計、更には工事管理にも女性社員は多数在籍しております。
いずれも弊社を支えてくれる優秀な社員であり、今後が楽しみな人材は豊富です。
弊社では男女問わず活躍できる場を設けておりますので、 ご興味をお持ちでしたら、是非ご応募ください。
