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ご質問をいただきありがとうございます。
充実しているとまでは言い切れませんが、適宜の研修は実施しております。

例えば、東北支店では20代の若手から50代のベテランまでの営業職を対象に月1回、外部コンサルタントを招いて研修を実施しております。
座学とロールプレイングを組み合わせた実践的なプログラムで、意識が薄くなっていたことや身についていなかったことを改めて思い出させてもらえるとベテラン陣からも好評です。

また、新卒入社後3年までは企業人、業界人としてのフォローアップ研修を継続しており、4年目以降も適宜実施しています。

さらに、法規・制度の変更や、より深い実務の習得に結び付くため社員自身が参加したいと思う外部研修なども、上長が認めれば受講可能です。
その場合の参加費用は、会社が負担します。

研修については以下の投稿でも回答しておりますので、あわせてご覧ください。
・入社時の研修について
https://kai-z.net/companies/selcohome/3818/
・中途社員入社時の研修について
https://kai-z.net/companies/selcohome/4687/

社員のスキルアップのための各種研修については「充実」していると言い切れることを目指して今後も検討していく所存です。