口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  コンプライアンスについて

  コンプライアンスについて2022年12月13日  公開

  

  「店舗でパワハラが行われている」という投稿があり不安です。 こういったことは実際にあるのでしょうか。

  実態はこうです

  現状、パワハラに限らず、あらゆるハラスメント行為はないと認識しております。(2022年11月現在)弊社ではハラスメントを防止するために下記を実施しております。・就業規則においてハラスメント行為を禁止する事項の制定・全社員にメールと文章でハラスメント防止の指導を実施（2020～2021年）・全社員に向けて外部社労士を招聘し、ハラスメント防止の講演を実施（2022年）上記のように、ハラスメント行為を防･･･全文を読む（全372文字）

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  公契約関係競売入札妨害の事件について

  コンプライアンスについて2022年11月15日  公開

  

  2019年に貴社社員が逮捕された公契約関係競売入札妨害の事件について、どう考えられていますか？

  実態はこうです

  当該事件の概要は以下の通りです。・当社社員は平成30年2月上旬、宮城県登米市発注の「迫児童館新築工事」に関し、㈱協立より登米市の内部情報である設計価格の教示を受け、平成30年2月15日登米市執行の一般競争入札において、最低制限価格と同一価格で入札し、落札しました。・偽計により公正な入札を妨害したとして、当該社員は5月14日に逮捕されました。・なお当該社員は、㈱協立より登米市職員へ現金を渡したとの収･･･全文を読む（全833文字）