評価制度について
年収・給与・評価2022年11月15日 公開
「社員を評価する仕組みがない」という投稿を見ました。実際にはどうなのですか？
実態はこうです
当然、評価制度はあります。
弊社の社員評価制度についてご説明します。
社員の評価査定は年に1回行います。
各社員が自己の等級に応じた目標を設定し、その進捗と実績を直属の上長・統括責任者が評価し、最終的に社長が決定します。
定性的な勤務態度から定量的な目標の進捗・実績まで、包括的に評価し判断します。
また、以下のような施策を実施しつつ、社員の認識と実際の評価との差による不安を最小化し、働きやすい環境づくりに努めています。
1、直属の上長への評価方法についての適宜指導
2、評価軸である8段階等級の実務レベル(目標)の適宜見直し
3、管理部長・総務人事課長と社員全員との面談
今後も社員の意見を取り入れながら、よりよい評価制度を作り上げて行きたいと思います。
