口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  カトープレジャーグループから独立した人の事例

  キャリアアップについて2023年8月25日  公開

  

  お話できる範囲で構いませんので、御社から独立された方の事例を教えてください。

  実態はこうです

  完全に独立されるケースと、独立後もコングロマリット(複合企業)として引き続き弊社がサポートしているケースとなります。 コングロマリットの事例ですと、例えば「株式会社TRIPLETS」（トリプレッツ）の中で、店長のような責任あるポジションを担っていただくケースがございます。※TRIPLETS（トリプレッツ）は、レストラン、アウトドア、ホテル・スパを中心に様々な事業の企画立案から運営までを行･･･全文を読む（全681文字）

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  女性のキャリアアップについて

  キャリアアップについて2022年12月22日  公開

  

  女性が働きやすい職場だと聞き、興味を持ちました。 働くからには、様々なことにチャレンジして、ステップアップしていきたいと考えています。 一般的には女性よりも男性の方が管理職に就く傾向が強いですが、女性でもステップアップしていけるでしょうか？

  実態はこうです

  弊社には多くの女性従業員が在籍し、女性の意見も聞きながら働きやすい職場づくりに取り組んでおります。 世間一般では、結婚や出産を機に離職するケースが多く、女性管理職やマネージャーに至ってはまだまだ少ないのが現状です。そのような中、グループ企業の株式会社ケー・エクスプレスでは、2019年1月10日に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。（URL：https://www･･･全文を読む（全500文字）

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  キャリアチャレンジ制度について

  キャリアアップについて2021年9月8日  公開

  

  「キャリアチャレンジ制度」について教えてください。実際に「キャリアチャレンジ制度」を利用した方から、経緯や感想について教えていただきたいです。制度を利用しようと思った理由や、利用してみてどうだったか教えていただけますと幸いです。

  実態はこうです

  キャリアチャレンジ制度を利用した経緯チャレンジ制度は、自分で行きたい場所を表明して異動するというシステムです。私は新卒で入社しまして、入社1年目は東京都の『つるとんたん六本木店』に配属されました。そこで1年半ほど勤めさせていただきました。その後、キャリアチャレンジ制度を利用して、現在は奈良県の『ふふ奈良』にて働いております。つるとんたん六本木店に配属された当初は、「キャリアチャレンジ制度」を使おう･･･全文を読む（全2036文字）

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  抜擢人事について

  キャリアアップについて2021年8月25日  公開

  

  入社3年ほどで店長に抜擢されたというエピソードを知りましたが、 抜擢というのはどのようにして選ばれるのでしょうか？

  実態はこうです

  これは前田社長のすごいところだと思います。とにかく“やらせてみる“のです。間違えてもいいから、何度でもチャレンジしていいからやらせるという方針に基づいて、チームを作っています。 「やらせてみてだめだったら戻ればいい」という考え方ではなく、意識改革を促しています。店長に抜擢することで、意識から変えてもらうんです。店長だからできるっていう反対からの目線です。 ･･･全文を読む（全506文字）

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  昇格後の変化について

  キャリアアップについて2020年6月16日  公開

  

  マネージャー職に上がったらやることは変わりますか？どこの会社もマネージャーは大変だと思います。自分の仕事に加えてメンバーのマネジメントも入ってくるわけですから。しかし一方で、給与や立場が上がることはやはり魅力的だと思います。マネージャーに昇格したら、具体的にどういった変化があるのか教えてください。

  実態はこうです

  昇格後の変化マネージャー職になったら、給与は当然上がります。社歴や成績に応じて上がっていきます。仕事内容は大して変わらないかもしれないです。マネージャー職は現場を上手に進行管理していただくことが主な仕事となります。マネージャーと一言で言ってもやることは様々です。現場の人員状況に応じて、裏方の管理側に回ったり、お客様を接客していただいたりすることもあります。中には、「マネージャーに昇格してもアルバイ･･･全文を読む（全1598文字）

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  昇格について

  キャリアアップについて2020年6月16日  公開

  

  年功序列よりも実力主義で評価される会社で働きたいのですが、貴社でスピード昇格をした事例はありますか？

  実態はこうです

  東京では、3年目で六本木の店長になった女性がいます。弊社は基本的に成果主義ですので、能力が高くて本人が希望するのであれば、いくらでもチャンスはあります。そういう特性を踏まえて、ドラフト制（グループ一括採用・研修ののち希望した事業部に配属する制度）をとっています。また、弊社では、グループ内で転属を希望し申請できる『キャリアチャレンジ制度』をとっています。キャリアチャレンジ制度の相談先は、一括で人事部･･･全文を読む（全505文字）

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  新入社員の配属先について

  キャリアアップについて2020年6月16日  公開

  

  入社後の配属先はどのように決まるのですか？希望はどのくらい通りますか？

  実態はこうです

  新卒入社の場合、全員が希望する部署に配属されます。初年度は、全員の希望を通すようにしています。新入社員に希望部署を決めてもらう方法は、プレゼンテーションです。新入社員に対して、各事業部の一番トップの人間が「うちの部署はこんな仕事をしますよ」というプレゼンテーションを行います。新入社員はそれらを参考にして、希望の部署を決めます。一年目の雇用形態は、全員同じです。ただし、働き方については、若干異なりま･･･全文を読む（全359文字）

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  部署異動・転勤について

  キャリアアップについて2020年6月16日  公開

  

  入社後の勤務地はどのように決まるのですか？希望はどのくらい通りますか？独身のうちは転勤は受け入れますが、結婚したらマイホームを購入したいと思っていますので、できれば決まった勤務地で長く働けると嬉しいのですが・・・。

  改善しました

  多岐に渡る事業展開が強みまず、勤務地の異動に関しては、基本的に「店舗」の異動になります。「職種」は変わりません。カトープレジャーグループの一番の強みは、多岐に渡る事業展開です。例えば「宿泊施設」という１つのジャンルの中にも、「リゾートホテル」もあれば、「高級旅館」もあります。また、立地も多岐に渡っており、都内はもちろんのこと、沖縄・長崎・熱海・河口湖・箱根のような、あらゆる観光地で勤務ができます。･･･全文を読む（全1798文字）