口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内預金制度について

  制度について2023年8月31日  公開

  

  社内預金制度があると耳にしたのですが、具体的にどのような制度なのかお聞きしたいです。

  実態はこうです

  社内預金制度は、弊社の福利厚生のうちの1つです。社内預金制度は、弊社が毎月の給与や賞与などから一定額天引きし、スタッフの貯蓄を代行する制度です。預金したお金は、弊社がしっかりと管理しておりますのでご安心ください。社内預金制度は、金利の高さや貯蓄のしやすさから、多くのスタッフが活用しています。年利は3～5％となっており、最高1,000万円まで預けられます。弊社スタッフであれば、雇用形態を問わずどなた･･･全文を読む（全363文字）

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  社宅・寮制度について

  制度について2023年8月25日  公開

  

  働きやすい職場づくりをしていることに魅力を感じ、貴社への転職を検討している者です。 無事に転職できたら一人暮らしを希望しているのですが、寮制度などはあるのでしょうか？寮制度や住宅手当があると大変ありがたいです。

  実態はこうです

  弊社では一人暮らしをされているスタッフへの支援として、社宅・寮制度をご用意しております。寮は家電完備の単身寮となっており、新卒の弊社スタッフが利用可能です。配属先の地域によって家賃に違いはございますが、リーズナブルで快適な暮らしができる物件を多数ご用意していますので、安心してご利用ください。また、物件の手配に関しても弊社で行っております。ただし社宅・寮制度に関しましては、自宅通勤が困難な方を対象と･･･全文を読む（全416文字）

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  交通費について

  制度について2023年8月16日  公開

  

  「一定水準以下の交通費は区切られて満額支払われないことがある」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  交通費は月の上限を25,000円として支払いをしており、自己負担はございません。入社時、全社員に対して交通経路、使用路線などをヒアリングした上で、給料と併せて交通費の支払いをしております。また、出張費につきましても毎月申請を受け付けており、その内容をもとに非課税枠で給料と併せて支払っております。出張費の立て替え金額が高額であった場合は店舗小口での対応を行い、高額の立て替えが長期間発生しない仕組みで･･･全文を読む（全249文字）

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  独自の制度について

  制度について2023年2月27日  公開

  

  カトープレジャーグループで、独自に導入している制度などがあれば教えてほしいです。

  実態はこうです

  弊社が独自に導入している制度は複数ございますので、一例をご紹介いたします。・キャリアチャレンジ制度「日本のレジャーをもっと楽しく！」をテーマに、弊社ではホテルやリゾート、レストラン、エンターテイメント、リバークルーズなど、様々な事業の開発や運営を手掛けております。入社後は、それぞれの能力や適性などを考慮して各部署に配属されます。しかし、働き続けるうちにご自身の能力を他の部署や事業所で発揮したい、新･･･全文を読む（全865文字）

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  住宅手当について

  制度について2022年4月8日  公開

  

  就職したら親元を離れて一人暮らしをしようと思っています。住宅手当などのサポートはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  一人暮らしの従業員への支援として、「社宅」と「寮制度」がございます。 寮の家賃は勤務先の地域によって異なりますが、いずれもとてもリーズナブルな賃料の物件をご用意しております。安心してご利用いただければと思います。  物件の手配なども当社で行っております。職場から近くてリーズナブルな家賃の物件を手配いたしますので、働きやすい職場環境が実現できるかと思います。 ･･･全文を読む（全309文字）

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  奨励制度について

  制度について2022年4月8日  公開

  

  奨励制度について教えてください。例えば、著しい成果を出した社員へのご褒美や、社員のモチベーションアップのための方策などあれば教えて欲しいです。

  実態はこうです

  当社には、年2回の「ガンバレーション」という優良社員表彰制度があります。 「ガンバレーション」とは、カトープレジャーグループの造語で、「がんばれ」＋「オペレーション」という意味合いです。  受賞対象はカトープレジャーグループで働く社員から店舗スタッフの方まで全員です。 アルバイトやパート雇用の従業員も表彰対象となっています。 個人単位の業績表彰もあ･･･全文を読む（全364文字）

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  福利厚生について

  制度について2022年4月8日  公開

  

  カトープレジャーグループの福利厚生について教えてください。公式サイトに載っていた「社内施設利用優待有り」というのが気になっています。

  実態はこうです

  福利厚生としては、以下がございます。 各種社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康保険）育児・介護休業、新入社員研修慶弔見舞金食事補助（本社・一部店舗除く）社宅・独身寮（本社・一部店舗除く）カトープレジャーグループ社内施設利用優待有り  雇用、労災、厚生年金、健康保険などの各種社会保険を完備しております。また、育児・介護休業や慶弔見舞金など社員のご家族様をサポートする･･･全文を読む（全478文字）

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  配属後の研修制度について

  制度について2022年4月8日  公開

  

  配属後の研修制度について教えて下さい。カトープレジャーグループは、飲食店やホテルなど職種が様々だと思いますが、自身の職種に合った研修や人材育成プログラムはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  当社は、人材育成には非常に力を入れておりますので、その点はご安心いただければと思います。 それぞれの社員が、目指すべき方向に合わせた当社独自の研修プログラムを用意しています。  例えば、世界で通用する「サービスのプロフェッショナル」として、必要な知識やスキルを高めていただくための「ステップUP研修」というものがございます。 キャリアアップを強く希望している人･･･全文を読む（全587文字）

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  キャリアチャレンジ制度について

  制度について2021年9月8日  公開

  

  チャレンジ制度を利用しようと思ったきっかけや背景について教えてください。

  実態はこうです

  チャレンジ制度を利用しようと思ったきっかけや背景についてチャレンジ制度は、自分で行きたい場所を表明して異動するという制度です。正確な数値はわかりかねますが、同期では約1割が利用しているかと思います。私は2020年に入社し、2021年5月まで『ふふ河口湖』で働いておりまして、2021年6月より『Plaiga TOKYO（プレーガトウキョウ）』に異動いたしました。『ふふ河口湖』は、河口湖の雄大な自然の･･･全文を読む（全1808文字）

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  「ジョブローテーション」制度について

  制度について2021年8月25日  公開

  

  カトープレジャーグループでは、グループ内のあらゆる仕事を体験できる「ジョブローテーション」という制度があると思いますが、ジョブローテーション制度の利用者のエピソードを教えてください。

  実態はこうです

  カトープレジャーグループの強みは、レジャー・レストラン・ホテルなど、あらゆる事業を展開している点です。 多業種である強みを活かして、それぞれの業種の良いところをローテーション形式で体験できるのがジョブローテーションの良いところです。 飲食店の良いところ、宿泊業の良いところを吸収できます。 ホテル業も、一言でホテルと言っても様々で、単価は1万円から10万円などそれぞれあ･･･全文を読む（全594文字）