口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ホスピタリティについて

  従業員に求めること2022年12月22日  公開

  

  接客業では、ホスピタリティの精神が重要だと思っています。貴社では、ホスピタリティについてどのようにお考えでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、ホスピタリティマインドを持つことで初めてお客さまに最高のおもてなしができると考えています。 企業理念にも、『グッドレジャークリエイターとして時代、地、人と新しい価値を掛け合わせ、最高のホスピタリティマインドを持ってお客さまの「楽しい」を創造します』とあるように、各部門のスタッフがお客さまの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って仕事に励むことで、最高のおもてなしができると思い･･･全文を読む（全354文字）

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  カトープレジャーグループが「求める人物像」②

  従業員に求めること2022年3月9日  公開

  

  どんな人に入ってきて欲しいですか？例えば、接客業であれば「明るく元気な人」 「笑顔が素敵な人」など、カトープレジャーグループの一員になる上で、 従業員に求める条件などございましたら教えてください。

  検討中

  カトープレジャーグループが好きであること、これが求める条件です。会社の文化を好きになって働いてもらいたいと思っています。私は今、「インナーブランディングを強化したい」という思いで採用活動に取り組んでいます。インナーブランディングというのは、企業が従業員に自社ブランドに対する意識を高めてもらうことを指します。弊社は接客業ということもあり、社員一人ひとりの行動が企業イメージに大きく影響します。社員の一･･･全文を読む（全598文字）

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  採用時に求める人物像について

  従業員に求めること2021年8月25日  公開

  

  採用時に求める人物像について教えてください。

  実態はこうです

  私の中では、カトープレジャーグループは、「社会人」であって、「社会人を学べる学校」でもあるという位置づけです。社会人でありながら、社会人としてのノウハウが学べる場所でもあると思っています。たくさんのノウハウを働きながら学べるところが魅力です。オペレーションに特化したホスピタリティのある人や、将来は支配人になったり独立したいという野心を持っている人など、色々なタイプの人が集まっている会社だと思います･･･全文を読む（全429文字）

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  カトープレジャーグループが「求める人材」

  従業員に求めること2021年8月25日  公開

  

  カトープレジャーグループの採用について教えてください。 カトープレジャーグループが「求める人材」はどんな人でしょうか？

  実態はこうです

  絶対に見る条件としていつも言っているのは３つです。１つ目は「笑顔」。やはりサービス業なので、笑顔は絶対に必要なことだと思っています。相手を心から喜ばせられる明るい笑顔は、接客業には欠かせません。 ２つ目は「バイタリティ」。採用活動の中で、バイタリティのある方かどうかは絶対に見ていると思いますね。接客業は体力仕事だと思いますから、バイタリティ溢れるタフで一生懸命な方を採用したいと思っていま･･･全文を読む（全1439文字）