口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休・育休取得後の復職について

  働き方について2023年8月31日  公開

  

  出産後、仕事と育児との両立でパート勤務を希望される方も多いと思うのですが、産休・育休取得前と同じく正社員で復職前の職種で勤務することはできるのでしょうか？

  実態はこうです

  はい。大歓迎でございます。弊社は、産前産後休暇や育児休暇を取得されたスタッフに対し、復職後も働きやすいように様々な配慮を行っております。復職のタイミングや勤務時間など、個々の要望に応じて柔軟な対応をとっており、休暇の取得前と同じ職種・部門での勤務ももちろん可能です。復職後も接客現場でご活躍される方もいらっしゃいますし、バックヤード部門など他の職種・部門でのスタートを視野に入れ人事部へ相談する方など･･･全文を読む（全697文字）

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  異動について

  働き方について2022年4月8日  公開

  

  異動の辞令は会社からの指示を待つ、という形になりますでしょうか？自分から異動願を提出する事は可能ですか？

  実態はこうです

  自分から異動願を出すことは可能です。 当社では、入社１年以上経過した社員を対象に、「キャリアチャレンジ制度」という制度を実施しています。  キャリアチャレンジ制度は、自分で行きたい場所を表明して異動するという制度です。 他部署への異動願を提出することが出来て、自身のキャリア形成や、夢の実現のために制度を活用していただけます。  以下に、実･･･全文を読む（全362文字）