女性のキャリアアップについて
キャリアアップについて2022年12月22日 公開
女性が働きやすい職場だと聞き、興味を持ちました。 働くからには、様々なことにチャレンジして、ステップアップしていきたいと考えています。 一般的には女性よりも男性の方が管理職に就く傾向が強いですが、女性でもステップアップしていけるでしょうか？
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
弊社には多くの女性従業員が在籍し、女性の意見も聞きながら働きやすい職場づくりに取り組んでおります。
世間一般では、結婚や出産を機に離職するケースが多く、女性管理職やマネージャーに至ってはまだまだ少ないのが現状です。
そのような中、グループ企業の株式会社ケー・エクスプレスでは、2019年1月10日に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。
（URL：https://www.kpg.gr.jp/news/cate-ib1zb/det-xi1zb.html）
これは、法令遵守はもちろん意欲ある女性が活躍し続けられる職場づくりやワーク・ライフ・バランス支援、男性育児・家事・地域活動への参画支援などを積極的に行う企業へ認証されるものです。
弊社では、年齢・性別に関わらず、チャレンジ精神があるかどうかを高く評価しております。
そのため、女性従業員の中でも、管理職やマネージャーに選出され活躍している方は非常に多いです。
パート・アルバイトから、社員になり役職をいただくといった事例も多いので、ぜひ多くの女性に活躍していただきたいと考えております。
