毎月の残業時間
職場環境2026年8月7日 公開
職種によっても異なると思いますが、毎月の残業時間はどれくらいですか？ネットのクチコミで「終電まで帰れない」「残業が多い」とみたので、心配しています。
改善しました
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
長時間労働に関しては、昔と比べてかなり改善されています。
今は「働き方改革」の時代となり、労働基準法が厳しくなりました。
また、休暇を重要視する傾向にあり、なるべく残業をせずに帰ることや、休日の適切な取得を会社に求める条件のひとつとしている人が増えています。
このような時代の変化に合わせて「残業に関する制度」を強化することで、長時間労働も少なくなりました。
就業時間内に業務を終わらせられるよう、事業部ごとに労務ミーティングを開催し、継続的な改善にも取り組んでいます。
さらに、2024年4月に新たな評価制度を導入するにあたり、役職に応じて固定残業時間を変える取り組みを導入しました。
役職ごとの固定時間は以下のとおりです。
- ・一般スタッフ～チーフ：月15時間
- ・店長クラス：月30時間
- ・管理職：月45時間
※上記を超える残業が発生した場合、別途残業手当を支給します。
上記のとおり、管理者も【残業は月45時間まで】という上限を設けており、残業時間を極力少なくするよう尽力しています。
また「勤怠カード」を用いて、労働時間をデータ化・リスト化することで管理し、各スタッフの労働時間を会社全体で把握できる仕組みを構築しております。
長時間労働になっている人の名前が一覧でわかるようになっており、該当者の上司は改善に動きます。
今後も、スタッフお一人おひとりの健康に気を配るとともに、ワークライフバランスの向上に努めてまいります。