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当社では、女性がライフイベントを経験しながらも、長く働き続けられるよう、さまざまな取り組みをおこなっています。

産休・育休後の復職率が低いことについては、かねてより課題として捉えていましたが、改善に向けた取り組みを進めた結果、復職率は大幅に改善し、現在は90％となっています。
産休・育休前には個別の面談を実施します。復職後の働き方やポジションなどのイメージを持っていただき、実際に復帰する際には時短勤務なども含め、柔軟な働き方を調整しています。

また、スタッフ全体の施策として残業時間の削減をおこないました。これによりワークライフバランスを整えやすい環境になりました。

ほかにも、当社では一度退職された方が再び活躍できる「ウェルカムバック制度」を設けています。この制度の大きな特徴は以下の2点です。

・退職時の条件を考慮：退職時の雇用条件をできる限り維持した形で復帰をサポートいたします。
・スムーズな再入社：元の上司や本社総務と直接連絡を取ることができ、カジュアルな面談の実施で再入社のハードルを低くしています。

復職時の勤務につきましては、以下の回答もご覧ください。

今後もより働きやすい環境とするべく、努めてまいります。