女性の働き方について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月5日 公開
結婚や出産を経て、復職される方は多いのでしょうか？
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
弊社では、女性がライフイベントを経験しながらも、長く働き続けられるよう、さまざまな取り組みを行っています。
産休・育休後の復職率が低いことについては、かねてより課題として捉えていましたが、改善へ向けた努力の結果、復職率は大幅に改善し、現在は90%という状況です。
産休・育休前には個別の面談を実施します。
復職後の働き方やポジションなどのイメージを持っていただき、実際に復帰する際には時短勤務なども含め、柔軟な働き方を調整しています。
また、社員全体の施策として残業時間の削減を行いました。
これによりワークライフバランスを整えやすい環境になりました。
ほかにも、弊社では一度退職された方が再び活躍できる「ウェルカムバック制度」を設けています。
この制度の大きな特徴は以下の2点です。
- ・退職時の条件を考慮：退職時の雇用条件をできる限り維持した形で復帰をサポートいたします。
- ・スムーズな再入社：元の上司や本社総務と直接連絡を取ることができ、カジュアルな面談の実施で再入社のハードルを低くしています。
復職時の勤務につきましては、以下の回答もご覧ください。
産休・育休取得後の復職について - 株式会社カトープレジャーグループの評判・口コミ
出産後、仕事と育児との両立でパート勤務を希望される方も多いと思うのですが、産休・育休取得前と同じく正社員で復職前の職種で…
今後もより働きやすい環境とするべく、努めてまいります。