スタッフの異動希望について
キャリア・成長2026年8月18日 公開
スタッフの希望でキャリアチェンジできる制度があると聞きました。制度の対象者や利用方法などを詳しく教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
当社には、スタッフが自ら異動希望を出せる『キャリアチャレンジ制度』があります。
対象は、配属先で1年以上勤務したスタッフです。
この制度では、人事担当者や配属希望先の上長との面談を通して異動に挑戦できます。
例えば、東京から沖縄のホテルへの異動はもちろん、ホテルスタッフから事務への職種変更も可能です。
スタッフの成長意欲や「チャレンジしたい」という気持ちは、会社としてできる限り支援したいと考えており、実際にキャリアチャレンジ制度で異動したスタッフは多数います。
また、他部署でのスキルアップだけではなく「ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えたい」というケースでも、キャリアチャレンジ制度が利用できます。
キャリア相談も実施しており、スタッフお一人おひとりが希望するキャリアを実現するために、組織全体で手厚くサポートをしています。
以下の記事では、キャリアチャレンジ制度を利用したスタッフのエピソードを紹介していますので、ご興味がある方はぜひご覧ください。
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