社員の異動希望について
キャリア・成長2026年8月6日 公開
社員の希望でキャリアチェンジできる制度があると聞きました。制度の対象者や利用方法などを詳しく教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
弊社には、社員が自ら異動希望を出せる『キャリアチャレンジ制度』があります。
対象は入社1年以上が経過した社員です。
この制度では、年1〜2回ほど人事担当者との面談を行い、他の部署や勤務地への異動希望を出すことができます。
例えば、東京から沖縄のホテルへの異動はもちろん、ホテルスタッフから事務への職種変更も可能です。
社員の成長意欲や「チャレンジしたい」という気持ちは、会社としてできる限り支援したいと考えており、実際にキャリアチャレンジ制度で異動した社員は多数います。
また、他部署でのスキルアップだけではなく「ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えたい」というケースでも、キャリアチャレンジ制度が利用できます。
キャリア相談も実施しており、社員一人ひとりが希望するキャリアを実現するために、組織全体で手厚くサポートをしています。
以下の記事では、キャリアチャレンジ制度を利用した社員のエピソードを紹介していますので、ご興味がある方はぜひご覧ください。
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