口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  年3回の賞与があるようですが、支給額はどの程度になるのでしょうか。

  実態はこうです

  夏と冬の賞与はそれぞれ基本給の1カ月分が目安で、個人目標の数値計画の達成度を基準に判断しています。決算に基づく業績賞与（特別賞与）は基本給の2～4カ月分を支給しており、業績が好調なら社員に還元される額も大きくなります。プレーヤーとしての個人の能力は基本給に最大限反映しているため、成果には賞与で報いる仕組みです。プロジェクトはチームで取り組むものであるため、チームワークの良さも評価をし、複眼的な視点･･･全文を読む（全217文字）

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  給与制度について

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  給与額はどのように決まるのでしょうか。

  実態はこうです

  コンサルタント職の給与の平均月額は入社2年目で42万円、顧問先を複数持つ3年目のプロジェクトリーダーは57万円です。毎年の昇給幅は月0.5万円～3万円で、2022年10月には物価上昇に配慮して平均1万円の臨時昇給を実施しました。それぞれの社員の人事考課は半期ごとに行い、給与額は個人目標の達成度の自己評価・上司評価を基に代表が最終決定しています。コンサルティングの経験がない中途採用者であっても、試用･･･全文を読む（全310文字）