口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業について

  勤務時間・残業2023年4月28日  公開

  

  「残業手当は固定時間分しか支給されない」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  過去においてそのような話が入ったことはなく、事案について特定することはできませんでした。 ただし、そのような事実があったとするならば由々しき事態で改善に努める次第です。弊社のコンサルタントは月32時間分の固定残業制ですが、超過分は全額支給しています。勤怠管理は上長のみならず、管理部の責任者も把握しており、残業時間が多い従業員がいる場合はリーダーに確認して業務負担の改善を促します。各案件にはチームと･･･全文を読む（全328文字）

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  訪問等はなく効率重視の企業

  働き方について2023年4月17日  公開

  

  「訪問もせず想像よりも効率重視の会社だった。」と掲示板に書いてありました。 顧客と深い関わりを持ってコンサルティングができると思っていたのですが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  コンサルティングプロジェクトの場合は、お客様の状況把握が必要であるかつ、信頼を得るためにも、もちろん訪問もします。 例えば、プロジェクト開始当初などは、必要に応じて週次で訪問することもあります。弊社のサービスは「経営者の右腕『番頭ブレーン』」というコンセプトであるため、経営者様の代わりに課題解決や成長に向けたアクションプランの実行状況を確認する必要があります。 アクションプランを確実に実行し、クラ･･･全文を読む（全568文字）

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  残業時間について

  勤務時間について2023年2月15日  公開

  

  残業が多いとのことですが、どのような勤怠管理をしているのでしょうか。

  実態はこうです

  勤怠管理はオンラインのタイムカード打刻システムを導入しており、リアルタイムで出退社時刻と労働時間を確認できます。時間外労働が多い傾向の社員にはヒアリングを行って原因を割り出し、業務負担の軽減や人員の追加などを随時実施しています。残業手当は月32時間の固定分に加え、超過分も全額支給していますが、社員の勤怠状況は経営陣も把握しており、特定の社員に業務量が偏っている場合は上長に連絡をします。社員から直接･･･全文を読む（全254文字）