口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  遅くまで頑張らないと評価されない

  年収・給与・評価2023年3月8日  公開

  

  「遅くまで頑張らないと評価されない」と掲示板にありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  労働時間の長さで評価は一切しておりません。弊社は短時間で成果を上げることに重きをおいており、効率的な働き方を会社としても推奨しています。一方で、コンサルタントに限らず、ビジネスマンとして高い付加価値を出せるようになるためには、ある程度の鍛錬が必要だと言われています。弊社も、メリハリをつけて働くことで、コンサルタントとしての能力が高まり、付加価値・市場価値の向上にも繋がると考えています。鍛錬に人より･･･全文を読む（全314文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2023年3月8日  公開

  

  評価がどのようにされているかわからないという書き込みを読みました。実際の評価基準を教えてください。

  実態はこうです

  成果、行動、能力を軸に、トータルで評価をしています。なお、2023年2月時点で新しい人事評価制度を作成しており、評価内容を細かく明確化し、評価フローの見直しを行っている最中です。新しい人事評価制度では、以下を各評価軸の基本的な考え方とする予定です。成果：合意した目標の達成度合いを評定する能力：与えられた仕事に必要な能力の保有度合を評定する行動：与えられた仕事に取り組む姿勢と具体的な行動を評定する加･･･全文を読む（全298文字）