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株式会社ジャストコンサルティング

経営コンサルティング、実行支援型コンサルティング(番頭ブレーン®)、経営改善計画の策定、業性評価(経営診断)、資金調達サポート、経営革新計画/補助金申請コンサルティング、その他、各種経営支援業務、【大阪府中小企業診断協会 所属】

〒530-0047 大阪市北区西天満 1-7-20 JIN・ORIX ビルディング 9F

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  • 評価基準について

    年収・給与・評価2023年3月8日  公開

    評価がどのようにされているかわからないという書き込みを読みました。実際の評価基準を教えてください。

    実態はこうです

    ご質問をいただきありがとうございます。

    成果、行動、能力を軸に、トータルで評価をしています。
    なお、2023年2月時点で新しい人事評価制度を作成しており、評価内容を細かく明確化し、評価フローの見直しを行っている最中です。

    新しい人事評価制度では、以下を各評価軸の基本的な考え方とする予定です。
    成果:合意した目標の達成度合いを評定する
    能力:与えられた仕事に必要な能力の保有度合を評定する
    行動:与えられた仕事に取り組む姿勢と具体的な行動を評定する

    加えて、職能に応じたスキルモデルも明確にし、各項目ごとに細かく評価を行います。

    評定結果が出ましたらフィードバックミーティングを行っているため、評価に関する質問や不明点を質問できる環境を整えています。

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