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ご質問をいただきありがとうございます。

夏と冬の賞与はそれぞれ基本給の1カ月分が目安で、個人目標の数値計画の達成度を基準に判断しています。
決算に基づく業績賞与（特別賞与）は基本給の2～4カ月分を支給しており、業績が好調なら社員に還元される額も大きくなります。

プレーヤーとしての個人の能力は基本給に最大限反映しているため、成果には賞与で報いる仕組みです。
プロジェクトはチームで取り組むものであるため、チームワークの良さも評価をし、複眼的な視点で総合的に賞与額を決定しています。